{"id":218,"date":"2016-09-29T12:53:38","date_gmt":"2016-09-29T10:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/l-importanza-dell-internazionalizzazione-per-un-recruiting-software\/"},"modified":"2019-06-18T15:38:35","modified_gmt":"2019-06-18T13:38:35","slug":"l-importanza-dell-internazionalizzazione-per-un-recruiting-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/l-importanza-dell-internazionalizzazione-per-un-recruiting-software\/","title":{"rendered":"L\u2019importanza dell\u2019internazionalizzazione per un Recruiting software"},"content":{"rendered":"<p>In un mercato globale anche la selezione del personale non \u00e8 pi\u00f9 solo circoscritta a un singolo paese. Per la maggior parte delle aziende il mercato attuale \u00e8 internazionale e ci\u00f2 significa che \u00e8 necessario mettere in atto politiche e procedure di internazionalizzazione per avere successo in mercati esteri diversi per lingua e cultura. Lo stesso ragionamento vale anche per il recruiting: <strong>molto spesso le aziende ricevono CV o devono attrarre candidati che risiedono in altri paesi e che parlano lingue diverse.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Per questi motivi \u00e8 fondamentale che l\u2019azienda abbia a disposizione delle soluzioni di recruiting che l\u2019aiutino a modulare soluzioni e strumenti in un contesto \u201cinternazionale\u201d. Non tutte le soluzioni sono adatte a questo scopo ed \u00e8 quindi importante prestare attenzione ad alcune caratteristiche, di seguito descritte, in fase di scelta di un software.<\/p>\n<p>In ambito informatico si parla di \u201clocalizzazione\u201d o \u201cinternazionalizzazione (i18n)\u201d quando un software \u00e8 progettato e pensato per adattarsi a diversi mercati geografici.<br \/>\n<strong>La localizzazione non si limita solo ad una traduzione dei testi e dell\u2019interfaccia<\/strong> utente presenti nell\u2019applicazione, ma si deve adattare alla cultura del paese di destinazione, in modo da raggiungere un pubblico pi\u00f9 vasto.<br \/>\n<strong>Tutto ci\u00f2 permette di migliorare la User Experience dei candidati e degli utenti aziendali<\/strong>: gli utenti che capiscono perfettamente il contenuto di una pagina (es. un annuncio di lavoro) saranno infatti in grado di gestirlo in maniera pi\u00f9 corretta e di utilizzarlo in modo pi\u00f9 efficiente.<\/p>\n<p>Tutte queste ragioni ci hanno spinto a sviluppare nativamente In-recruiting come un software di recruiting localizzato\/internazionalizzato. Ad oggi il nostro ATS \u00e8 disponibile 8 lingue differenti (Inglese (UK), Inglese (US), Spagnolo, Italiano, Tedesco, Francese, Polacco e Croato), che possono essere gestite a piacimento sia dagli utenti aziendali, sia dai candidati.<br \/>\nUn\u2019interfaccia utente multilingua \u00e8 particolarmente utile in quei mercati o settori industriali in cui la conoscenza dell\u2019inglese non rappresenta un requisito essenziale ai fini della selezione.<br \/>\nIn questo senso, per esempio, scegliere un ATS \u201cinternazionalizzato\u201d permette non solo di <strong>pubblicare annunci su Job Board estere (Multiposting internazionale)<\/strong>, ma anche di adattarne la lingua in base al mercato di destinazione.<\/p>\n<p>Un altro aspetto molto importante dell\u2019internazionalizzazione comprende la gestione del fuso orario: \u00e8 molto frequente nell\u2019ambito del recruiting dover organizzare, per esempio, dei videocolloqui con candidati provenienti da diverse parti del mondo, con conseguenti misunderstanding di orario. Grazie ad In-recruiting ogni utente potr\u00e0 impostare il proprio fuso orario e il sistema aggiorner\u00e0 automaticamente gli orari degli appuntamenti sui rispettivi calendari personali.<\/p>\n<p><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/internazionalizzazione-recruiting.png\" alt=\"internazionalizzazione recruiting\" \/><\/p>\n<p>Infine ogni utente pu\u00f2 configurare anche le proprie preferenze in merito al formato di visualizzazione delle date (es. dd-MM-yyyy), dell\u2019ora (es. HH:mm (24h)), dei numeri e delle distanze (es. KM o MI).<\/p>\n<p><strong>In conclusione possiamo affermare che l\u2019internazionalizzazione di un software equivalga alla garanzia che il software \u201cparli\u201d la lingua degli utenti finali<\/strong> e nel contesto attuale di globalizzazione, questo potrebbe fare la differenza tra un successo o meno all\u2019interno del mercato, compreso quello del lavoro.<\/p>\n<p>#BuonRecruiting!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un mercato globale anche la selezione del personale non \u00e8 pi\u00f9 solo circoscritta a un singolo paese. Per la maggior parte delle aziende il mercato attuale \u00e8 internazionale e ci\u00f2 significa che \u00e8 necessario mettere in atto politiche e procedure di internazionalizzazione per avere successo in mercati esteri diversi per lingua e cultura. 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