{"id":12016,"date":"2021-09-29T10:57:15","date_gmt":"2021-09-29T08:57:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=12016"},"modified":"2023-03-28T18:01:37","modified_gmt":"2023-03-28T16:01:37","slug":"newsletter-e-sms-il-nuovo-tool-di-in-recruiting-per-comunicare-con-i-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/newsletter-e-sms-il-nuovo-tool-di-in-recruiting-per-comunicare-con-i-candidati\/","title":{"rendered":"Newsletter e SMS: il nuovo tool di Inrecruiting per comunicare con i candidati"},"content":{"rendered":"\n

Quello che chiamiamo \u2018recruiting\u2019 non \u00e8 solo un\u2019attivit\u00e0 per la selezione del personale ma anche un processo che porta alla costruzione di un contatto e una relazione tra chi cerca e chi offre lavoro. Per chi si occupa di Talent Acquisition, la comunicazione ricopre quindi un ruolo essenziale e i recruiter devono utilizzare al meglio ogni strumento a loro disposizione per interagire con i candidati. Telefono, sms, newsletter ed email, social media e, di recente, anche i chatbot di intelligenza artificiale<\/a>: sono tutti canali utili in questo senso e che possono essere usati a seconda delle esigenze e dei tempi che si hanno a disposizione.<\/p>\n\n\n\n

Sendin<\/strong> \u00e8 il nostro nuovo sistema per la creazione e l\u2019invio di SMS e Newsletter, integrato direttamente all\u2019interno dell\u2019Applicant Tracking System Inrecruiting<\/strong>. E’ stato sviluppato proprio con l\u2019obiettivo di fornire ai recruiter ulteriori strumenti per comunicare con i candidati e per farlo in maniera efficace senza dover mai lasciare il recruiting software, migliorando al tempo stesso anche la candidate experience.<\/p>\n\n\n\n

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Gestire la comunicazione con i candidati nel processo di recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quando pensiamo alla comunicazione nel processo di ricerca e selezione, dobbiamo innanzitutto mettere in chiaro alcuni aspetti: chi sono i nostri interlocutori? Cosa dobbiamo dire? E in che modo possiamo farlo?<\/p>\n\n\n\n

Oltre a colleghi e clienti, i recruiter hanno a che fare con candidati attivi <\/strong>che ricercano lavoro in maniera diretta e candidati passivi<\/strong> che non sono momentaneamente interessati a nuove offerte lavorative, ma che non per questo bisogna lasciarsi scappare. Per chi si occupa della gestione delle risorse umane, questo vuol dire dover interagire costantemente con i primi e provare anche a restare in contatto con i secondi, con chi \u00e8 stato escluso dal processo di selezione, con chi non \u00e8 stato assunto o, pi\u00f9 semplicemente, con tutti quei candidati dormienti che popolano il database aziendale e che possono rappresentare una vera risorsa per le selezioni future.<\/p>\n\n\n\n

I canali<\/strong> e gli strumenti<\/strong> per farlo, cos\u00ec come i canali per la Talent Acquisition<\/a> utili per intercettare i nuovi talenti, variano a seconda della tipologia di candidato con cui abbiamo a che fare e di quello che gli vogliamo dire. Si pu\u00f2 inviare un SMS <\/strong>per una comunicazione veloce o urgente (che ha molte pi\u00f9 probabilit\u00e0 di essere letto nell\u2019immediato e che sicuramente raggiunge un target pi\u00f9 ampio andando oltre le competenze tecnologiche del destinatario e il gap generazionale<\/a> \u2013 se non tutti usano o sanno usare i social network, infatti, tutti leggono gli SMS); email<\/strong> per comunicazioni pi\u00f9 professionali e approfondite; telefonate e colloqui in presenza o video-colloqui<\/a> <\/strong>per conoscere meglio le persone e discutere con loro; social network<\/strong> per fare social recruiting<\/a> e creare engagement.<\/p>\n\n\n\n

La comunicazione con i candidati non si limita solo a dare un feedback<\/strong> sul colloquio di lavoro o a segnalare le nuove offerte professionali<\/strong> pubblicate dall\u2019azienda. Strumenti per la comunicazione automatizzati o integrati all\u2019interno di recruiting software come Sendin<\/strong>, il nuovo modulo per l\u2019invio di SMS e Newsletter di Inrecruiting<\/strong>, possono aiutarti anche a: informare<\/strong> i candidati del loro avanzamento<\/strong> negli step successivi della hiring pipeline, fornire indicazioni<\/strong> preliminari sull\u2019annuncio di lavoro e l\u2019azienda anche in ottica di Employer Branding<\/a>, inviare un reminder<\/strong> per ricordare luogo e ora di un colloquio (o video colloquio) o contenuti informativi<\/strong> sull\u2019azienda, news, aggiornamenti ecc. Vediamo come farlo in modo efficace con il nostro ATS.<\/p>\n\n\n\n

Migliorare la comunicazione con i candidati con Inrecruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Per migliorare la comunicazione con i candidati attivi e passivi<\/a> e restare in contatto con loro sia durante che dopo le selezioni, abbiamo sviluppato Sendin<\/strong>, un nuovo strumento per la creazione e l\u2019invio di campagne SMS e Newsletter<\/strong> integrato all\u2019interno dell\u2019ATS Inrecruiting<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Questa nuova funzionalit\u00e0 consente al recruiter di<\/strong> inviare comunicazioni massive ai candidati<\/strong> e di gestirle in maniera automatizzata<\/strong>, riducendo i colli di bottiglia e il tempo impiegato ad occuparsene manualmente. <\/p>\n\n\n\n

Il suo principale vantaggio \u00e8 quello di essere gi\u00e0 disponibile all\u2019interno del nostro ATS<\/strong>: per usarlo, quindi, non \u00e8 necessario integrare alcuno strumento esterno. <\/strong>\u00c8 sufficiente avere accesso alla propria area riservata su Inrecruiting per iniziare subito a creare, pianificare e inviare campagne tramite email e SMS e:<\/p>\n\n\n\n