{"id":8439,"date":"2021-04-02T11:00:12","date_gmt":"2021-04-02T09:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?page_id=8439"},"modified":"2021-04-07T11:45:33","modified_gmt":"2021-04-07T09:45:33","slug":"testimonianza-dgs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-dgs\/","title":{"rendered":"Testimonianza DGS"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Testimonianze<\/strong><\/h1>\n

\"logo-dgs-group\"<\/span><\/p>\n

Usabilit\u00e0, centralizzazione e multiposting per migliorare il processo di recruiting<\/span> <\/span><\/span><\/h1>\n

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AZIENDA<\/span><\/strong><\/p>\n

DGS S.p.a.<\/strong><\/strong><\/h2>\n

DGS \u00e8 un\u2019azienda che opera nel settore Information Technology and Services <\/strong>e, dal 1997, offre servizi e soluzioni nell\u2019ambito della Cyber Security, Digital Solution e Management<\/strong> Consulting<\/strong>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>L\u2019azienda<\/span>,<\/span> specializzata <\/span>in consulenza strategica, progettazione, sviluppo, integrazione, implementazione e manutenzione di soluzioni e infrastrutture complesse, fornisce soluzioni innovative e ad alto contenuto tecnologico. <\/span>Con numerose sedi distribuite in Italia<\/strong>, <\/span>i professionisti di DGS<\/span> <\/span>affiancano i clienti <\/span>nello sfruttamento delle tecnologie per la sicurezza e lo sviluppo del business.<\/span> <\/span>Nell\u2019ottica di portare valore in azienda e renderla competitiva e al passo con l\u2019evoluzione del mercato, <\/span>dal 2020 DGS ha adottato l\u2019Applicant Tracking System In-recruiting per gestire tutte le attivit\u00e0 che riguardano il processo di ricerca e selezione e l\u2019attrazione dei talenti.<\/span> <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\"Lorenzo<\/span><\/p>\n

Lorenzo D’Isita<\/span><\/p>\n

Head of Talent Management <\/span><\/p>\n

Grazie all\u2019utilizzo di In-recruiting siamo riusciti a centralizzare in un unico punto tutte le candidature che prima venivano condivise attraverso sistemi non sicuri e non tracciabili. Abbiamo massimizzato e aumentato la visibilit\u00e0 dei nostri annunci e <\/span>siamo riusciti a<\/span> quantificare dati come il time-to fill e ad avere analitiche rispetto alle singole posiz<\/span>i<\/span>oni.\u201d<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Prima di introdurre In-recruiting in azienda, <\/span><\/span><\/span><\/span>DGS aveva difficolt\u00e0 a gestire correttamente i dati, a ricostruire<\/strong><\/span><\/span><\/span> il flusso di feedback e ad associare i profili dei candidati ai rispettivi annunci<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span>. Questi problemi erano legati ad una gestione destrutturata del processo di ricerca e selezione: le candidature erano condivise singolarmente sui canali online e raccolte tramite caselle <\/span>outlook<\/span>; lo stato delle selezioni era monitorato e aggiornato su fogli Excel e le comunicazioni avvenivano prevalentemente tramite email. <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A spingere DGS verso l\u2019adozione di un recruiting software come In-recruiting \u00e8 stata<\/span>, q<\/span>uindi, la <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>vasta gamma di funzionalit\u00e0 offerte dall\u2019ATS<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>: <\/span>dalla <\/span>creazione di<\/span> una <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>career page user-friendly<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>, a<\/span>lla <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>pubblica<\/span>zion<\/span>e<\/span> di<\/span> annunci in <\/span>multiposting<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span>, fino a<\/span>lla possibilit\u00e0 di <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>centralizzare<\/span> <\/span>la gestione di tutte le candidature<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span> provenienti dai singoli canali online utilizzati. <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n

Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da <\/strong>DGS S.p.a.<\/strong><\/strong><\/h2>\n

In questo senso, il <\/span>multiposting<\/span> ha <\/span>consentito<\/span> a DGS di <\/span>pubblicare annunci<\/span><\/strong> di lavoro su pi\u00f9 siti <\/strong>e portali <\/strong><\/span>con un semplice click<\/span><\/strong>, riducendo <\/strong>notevolmente l\u2019effort<\/strong> legato alla ripetitivit\u00e0 dell\u2019azione (in precedenza svolta singolarmente). <\/span>Gli slot previsti dal piano hanno permesso di <\/span>aumentare la visibilit\u00e0<\/span><\/strong> degli annunci <\/strong>che, attraverso In-recruiting, vengono associati ai canali social e ai siti corporate dell\u2019azienda per la condivisione. L\u2019ATS ha anche reso <\/span>disponibili statistiche e dati<\/strong><\/span>: la <\/span>hiring pipeline<\/span><\/strong> <\/strong>permette di tenere traccia degli stati di selezione e avere una panoramica sempre aggiornata del processo e dell\u2019avanzamento dei candidati per garantire un\u2019esperienza positiva all\u2019interno del candidate journey. <\/span>La <\/span>centralizzazione dei processi<\/span><\/strong> di ricerca e selezione<\/strong>, la condivisione<\/strong> delle attivit\u00e0<\/strong> e la collaborazione con gli altri membri del team HR sono agevolate da un <\/span>sistema intuitivo<\/span> e facile da utilizzare anche grazie alla sua <\/span>moderna interfaccia grafica<\/span>. <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

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PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali step che hanno cambiato il recruiting di DGS S.p.a.<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Gestione del processo di recruiting con email e file excel<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Gestione disorganizzata dei dati<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Difficolt\u00e0 a ricostruire il flusso di feedback<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  • Problemi ad associare i profili dei candidati agli annunci<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Gestione centralizzata del processo di recruiting<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Interfaccia user friendly<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Creazione career page <\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Pubblicazione degli annunci in multiposting<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Condivisione delle candidature con il team<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Monitoraggio delle selezioni con la hiring pipeline<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    • Analisi dei dati e statistiche sempre disponibili<\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Scopri le altre testimonianze <\/strong><\/strong><\/h2>\n

      Guarda le testimonianze dei nostri clienti e scopri come puoi migliorare il tuo processo di ricerca e selezione con In-recruiting<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Testimonianze Usabilit\u00e0, centralizzazione e multiposting per migliorare il processo di recruiting  AZIENDA DGS S.p.a. DGS \u00e8 un\u2019azienda che opera nel settore Information Technology and Services e, dal 1997, offre servizi e soluzioni nell\u2019ambito della Cyber Security, Digital Solution e Management Consulting.  L\u2019azienda, specializzata in consulenza strategica, progettazione, sviluppo, integrazione, implementazione e manutenzione di soluzioni e infrastrutture complesse,<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","tve_updated_post":"","tve_custom_css":"","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"tcb2-prolayers-webinar-registration-page","_tve_header":"0","_tve_footer":"0"},"class_list":["post-8439","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8439"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8521,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8439\/revisions\/8521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}