{"id":7251,"date":"2021-02-01T12:03:00","date_gmt":"2021-02-01T11:03:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.in-recruiting.com\/?page_id=7251"},"modified":"2021-04-23T11:31:55","modified_gmt":"2021-04-23T09:31:55","slug":"source-of-hire-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/source-of-hire-2020\/","title":{"rendered":"Source of Hire 2020"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span>\"\"<\/span>\"Source<\/span><\/p>\n

Trovare il candidato giusto non \u00e8 cos\u00ec semplice come possa sembrare. Comprendere le fonti di reclutamento nonch\u00e9 monitorare le statistiche di recruiting principali \u00e8 fondamentale per comprendere l’andamento dell’intero processo. <\/p>\n

L’ 83%<\/a> dei recruiter intervistati ha avuto problemi a reclutare candidati idonei nel corso dei 12 mesi del 2019. Va detto che il 78%<\/strong> delle aziende che utilizza un ATS<\/strong> (Applicant Tracking System) <\/strong>afferma che la tecnologia rende le assunzioni pi\u00f9 facili. Gestire l’intero processo di recruiting con l’ausilio di un ATS, quindi, rappresenta sempre pi\u00f9 un must tecnologico necessario per tracciare l’andamento delle attivit\u00e0 e per valutarne in modo consono, dati alla mano, il ROI.<\/p>\n

Il Source of Hire \u00e8 una metrica di recruiting che aiuta a capire da quali fonti arrivano i candidati assunti <\/strong>e a comprendere come migliorare la propria strategia di recruiting identificando quelle pi\u00f9 efficaci.<\/p>\n

All’interno del Source of Hire di In-recruiting troverai:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. i vantaggi del Source of Hire e i canali che monitora;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  2. una panoramica dei principali dati inerenti al mercato del lavoro e del recruiting;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  3. le migliori fonti complessive di assunzione;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  4. i migliori siti\/job boards per candidati assunti;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  5. una panoramica sugli HR Analytics pi\u00f9 importanti da non perdere mai di vista.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    privacy policy<\/a><\/p>\n

    Non sai come funziona un Applicant Tracking System?<\/h3>\n

    Scopri le sue funzionalit\u00e0 insieme a un nostro consulente. <\/p>\n

    Ci hanno scelti<\/p>\n

    \"Mc<\/span>\"\"<\/span>\"Euronics\"<\/span>\"\"<\/span>\"\"<\/span>\"\"<\/span>\"synergie-logo\"<\/span>\"\"<\/span>\"\"<\/span>\"Iper\"<\/span>\"Sace\"<\/span>\"\"<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Trovare il candidato giusto non \u00e8 cos\u00ec semplice come possa sembrare. Comprendere le fonti di reclutamento nonch\u00e9 monitorare le statistiche di recruiting principali \u00e8 fondamentale per comprendere l’andamento dell’intero processo.  L’ 83% dei recruiter intervistati ha avuto problemi a reclutare candidati idonei nel corso dei 12 mesi del 2019. Va detto che il 78% delle<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7538,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","tve_updated_post":"

    \n\t
    <\/div>\n\t
    \"\"<\/span><\/div><\/div>
    \"\"<\/span><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
    \"Source<\/span><\/div>

    Trovare il candidato giusto non \u00e8 cos\u00ec semplice come possa sembrare. Comprendere le fonti di reclutamento nonch\u00e9 monitorare le statistiche di recruiting principali \u00e8 fondamentale per comprendere l'andamento dell'intero processo. <\/p>

    L' 83%<\/a> dei recruiter intervistati ha avuto problemi a reclutare candidati idonei nel corso dei 12 mesi del 2019. Va detto che il 78%<\/strong> delle aziende che utilizza un ATS<\/strong> (Applicant Tracking System) <\/strong>afferma che la tecnologia rende le assunzioni pi\u00f9 facili. Gestire l'intero processo di recruiting con l'ausilio di un ATS, quindi, rappresenta sempre pi\u00f9 un must tecnologico necessario per tracciare l'andamento delle attivit\u00e0 e per valutarne in modo consono, dati alla mano, il ROI.<\/p>

    Il Source of Hire \u00e8 una metrica di recruiting che aiuta a capire da quali fonti arrivano i candidati assunti <\/strong>e a comprendere come migliorare la propria strategia di recruiting identificando quelle pi\u00f9 efficaci.<\/p>

    All'interno del Source of Hire di In-recruiting troverai:<\/span><\/p>

    1. i vantaggi del Source of Hire e i canali che monitora;<\/span><\/span><\/span><\/li>
    2. una panoramica dei principali dati inerenti al mercato del lavoro e del recruiting;<\/span><\/span><\/span><\/li>
    3. le migliori fonti complessive di assunzione;<\/span><\/span><\/span><\/li>
    4. i migliori siti\/job boards per candidati assunti;<\/span><\/span><\/span><\/li>
    5. una panoramica sugli HR Analytics pi\u00f9 importanti da non perdere mai di vista.<\/span><\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
      \n
      <\/div>\n
      \n
      \n
      \n
      \n
      \n\n<\/div>\n
      \n\n<\/div>\n
      \n\t\n<\/div>
      \n\t\n<\/div>
      \n