{"id":6943,"date":"2020-11-25T16:39:59","date_gmt":"2020-11-25T15:39:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.in-recruiting.com\/?page_id=6943"},"modified":"2023-08-01T12:18:12","modified_gmt":"2023-08-01T10:18:12","slug":"testimonianza-bofrost","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-bofrost\/","title":{"rendered":"Testimonianza bofrost*"},"content":{"rendered":"

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Testimonianze<\/h1>\n

\"Bofrost<\/span><\/p>\n

L\u2019importanza dell\u2019integrazione dei software per la gestione di strutture organizzative complesse<\/h1>\n

AZIENDA<\/span><\/strong><\/p>\n

bofrost*<\/strong><\/h2>\n

Per le grandi aziende come Bofrost Italia<\/strong>, con oltre 2000 dipendenti e 50 filiali presenti sul territorio nazionale, la gestione del personale richiede la disponibilit\u00e0 di strumenti in grado di confrontarsi con una struttura organizzativa complessa e un processo di ricerca e selezione articolato<\/strong>.<\/p>\n

In Bofrost, infatti, quest\u2019ultimo viene gestito inizialmente in modo centralizzato per poi demandare l\u2019attivit\u00e0 di selezione finale ai responsabili delle varie filiali italiane. Adottando In-recruiting, l\u2019azienda \u00e8 riuscita a g<\/strong>estire tutte le candidature in un unico ATS<\/strong> e, allo stesso tempo, a monitorare l\u2019intero processo di recruiting.<\/strong><\/p>\n

Bofrost Italia \u00e8 un\u2019azienda molto nota sul territorio nazionale per la vendita diretta e la distribuzione a domicilio di prodotti alimentari surgelati. Con numerosi dipendenti e filiali sparse in tutta Italia, l\u2019azienda ha deciso di adottare l\u2019Applicant Tracking System In-recruiting per cambiare la precedente gestione dei processi di ricerca e selezione.<\/p>\n

\"Mariaelena<\/span><\/p>\n

Mariaelena Pascatti<\/p>\n

HR Specialist<\/p>\n

“<\/em><\/strong><\/span>La difficolt\u00e0 maggiore era il fatto che il precedente ATS non fosse integrato con la maggior parte dei portali di ricerca di personale che utilizziamo, quindi ci trovavamo a dover gestire un volume importante di candidature fuori dall\u2019ATS\u201d<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

In-recruiting, si integra facilmente con software di terze parti e con tutti i principali portali di ricerca del personale e permette di gestire tutte le candidature ricevute in modo centralizzato.<\/span><\/p>\n

Oltre all\u2019integrazione, alla gestione centralizzata e alla possibilit\u00e0 di personalizzare il software, anche altre funzionalit\u00e0 hanno permesso a Bofrost Italia di <\/span><\/span><\/span>trarre beneficio dall\u2019ATS risparmiando tempo, budget e lavoro organizzativo.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Le funzionalita’ <\/span><\/strong><\/p>\n

maggiormente apprezzate da <\/strong>bofrost*<\/strong><\/h2>\n

Il multiposting <\/strong>e le statistiche<\/strong> hanno inciso notevolmente sulla riduzione dei tempi e dei costi<\/strong>. Il primo, con la pubblicazione degli annunci di lavoro su diversi portali tramite un unico click, procura una buona quota di candidature in organico (circa il 36 % dei candidati proviene dal traffico organico di Indeed). Le seconde, invece, oltre ad elaborare report semestrali, aiutano l\u2019azienda a valutare se e in quali portali a pagamento investire. <\/p>\n

Per quanto riguarda il controllo della complessa rete organizzativa, la gestione dei ruoli aziendali<\/strong> rende pi\u00f9 semplice l\u2019utilizzo del portale abilitando solo le funzioni necessarie ad ogni utente; quella dei permessi<\/strong>, invece, permette di impostare delle limitazioni per ciascun annuncio di lavoro<\/strong>, consentendo ad ogni responsabile di visualizzare solo i candidati della propria filiale.<\/p>\n

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PRIMA E DOPO<\/span><\/strong><\/p>\n

I principali motivi che hanno cambiato il recruiting di <\/strong>bofrost*<\/strong><\/h2>\n

PRIMA<\/strong><\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n