{"id":34264,"date":"2023-04-07T15:22:44","date_gmt":"2023-04-07T13:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?page_id=34264"},"modified":"2024-12-20T11:32:18","modified_gmt":"2024-12-20T10:32:18","slug":"source-of-hire-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/source-of-hire-2023\/","title":{"rendered":"Source of Hire 2023"},"content":{"rendered":"

Source of Hire <\/strong><\/h1>\n

Il Source of Hire \u00e8 una metrica di recruiting che aiuta a capire da quali <\/span>fonti arrivano i candidati assunti <\/strong>e a comprendere come migliorare la propria strategia di recruiting identificando quelle pi\u00f9 performanti.<\/p>\n

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Questo report \u00e8 stato realizzato per offrire una panoramica sul comportamento e l\u2019efficacia dei principali canali di recruiting<\/span><\/strong> cos\u00ec da aiutare gli HR a raggiungere i loro obiettivi, assumere candidati qualificati in modo accurato, velocemente e con risultati migliori.<\/p>\n<\/p>\n

Cosa troverai all’interno del report:<\/span><\/h3>\n

Perch\u00e8 \u00e8 importante monitorare il Source of Hire<\/h3>\n

I vantaggi e i benefici che derivano dall’analisi delle fonti di provenienza e di assunzione dei candidati.<\/p>\n

I dati e i risultati sulle principali fonti di assunzioni <\/h3>\n

L’andamento e il confronto tra le principali fonti di assunzione (Career page, Job Board, Social) da gennaio 2020 a dicembre 2022.<\/p>\n

Come misurare le tue azioni di recruiting<\/h3>\n

Conoscere gli HR analytics, interpretare i dati raccolti con Inrecruiting, generare il tuo Source of Hire.<\/p>\n

[CHECKLIST] Tips utili per migliorare il tuo Source of Hire<\/h3>\n

Una lista di consigli per ottimizzare le strategie di assunzione. <\/p>\n

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Scarica il report gratuito<\/strong><\/h2>\n

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Cosa troverai all’interno del report:<\/span><\/h3>\n

Perch\u00e8 \u00e8 importante monitorare il Source of Hire<\/h3>\n

I vantaggi e i benefici che derivano dall’analisi delle fonti di provenienza e di assunzione dei candidati.<\/p>\n

I dati e i risultati sulle principali fonti di assunzioni <\/h3>\n

L’andamento e il confronto tra le principali fonti di assunzione (Career page, Job Board, Social) da gennaio 2020 a dicembre 2022.<\/p>\n

Come misurare le tue azioni di recruiting<\/h3>\n

 Conoscere gli HR analytics, interpretare i dati raccolti con Inrecruiting, generare il tuo Source of Hire.<\/p>\n

[CHECKLIST] Tips utili per migliorare il tuo Source of Hire<\/h3>\n

Una lista di consigli per ottimizzare e strategie di assunzione. <\/p>\n

Hanno scelto Inrecruiting<\/strong><\/h2>\n<\/p>\n

\"McDonald\u2019s<\/span>\"openjobmetis<\/span>\"synergie-logo\"<\/span>\"\"<\/span>\"\"<\/span>\"\"<\/span>\"Generali<\/span>\"Euronics<\/span><\/p>\n

Inizia subito a migliorare i tuoi processi di recruiting <\/h2>\n

Inrecruiting \u00e8 l’Applicant Tracking System pi\u00f9 potente, efficiente e completo sul mercato, pensato per aiutare i recruiter a trovare e gestire i migliori talenti, in minor tempo.<\/strong><\/p>\n

E\u2019 disponibile in 11 lingue e integrabile con qualsiasi software di terze parti.<\/p>\n

2023 – Copyright Intervieweb S.r.l.<\/span><\/p>\n

<\/span>  |  Privacy policy<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Source of Hire Il Source of Hire \u00e8 una metrica di recruiting che aiuta a capire da quali fonti arrivano i candidati assunti e a comprendere come migliorare la propria strategia di recruiting identificando quelle pi\u00f9 performanti. Questo report \u00e8 stato realizzato per offrire una panoramica sul comportamento e l\u2019efficacia dei principali canali di recruiting cos\u00ec da<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":35393,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","tve_updated_post":"

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\"Source<\/span><\/div>

Trovare il candidato giusto non \u00e8 cos\u00ec semplice come possa sembrare. Comprendere le fonti di reclutamento nonch\u00e9 monitorare le statistiche di recruiting principali \u00e8 fondamentale per comprendere l'andamento dell'intero processo. <\/p>

L' 83%<\/a> dei recruiter intervistati ha avuto problemi a reclutare candidati idonei nel corso dei 12 mesi del 2019. Va detto che il 78%<\/strong> delle aziende che utilizza un ATS<\/strong> (Applicant Tracking System) <\/strong>afferma che la tecnologia rende le assunzioni pi\u00f9 facili. Gestire l'intero processo di recruiting con l'ausilio di un ATS, quindi, rappresenta sempre pi\u00f9 un must tecnologico necessario per tracciare l'andamento delle attivit\u00e0 e per valutarne in modo consono, dati alla mano, il ROI.<\/p>

Il Source of Hire \u00e8 una metrica di recruiting che aiuta a capire da quali fonti arrivano i candidati assunti <\/strong>e a comprendere come migliorare la propria strategia di recruiting identificando quelle pi\u00f9 efficaci.<\/p>

All'interno del Source of Hire di In-recruiting troverai:<\/span><\/p>

  1. i vantaggi del Source of Hire e i canali che monitora;<\/span><\/span><\/span><\/li>
  2. una panoramica dei principali dati inerenti al mercato del lavoro e del recruiting;<\/span><\/span><\/span><\/li>
  3. le migliori fonti complessive di assunzione;<\/span><\/span><\/span><\/li>
  4. i migliori siti\/job boards per candidati assunti;<\/span><\/span><\/span><\/li>
  5. una panoramica sugli HR Analytics pi\u00f9 importanti da non perdere mai di vista.<\/span><\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div>
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