{"id":29442,"date":"2022-08-08T15:35:27","date_gmt":"2022-08-08T13:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?page_id=29442"},"modified":"2022-08-08T15:36:23","modified_gmt":"2022-08-08T13:36:23","slug":"libro-risorse-umane-pagina","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/libro-risorse-umane-pagina\/","title":{"rendered":"pagina libri"},"content":{"rendered":"

Hai iniziato da poco a lavorare come HR o recruiter e cerchi un libro verticale sul recruiting o un manuale di gestione delle risorse umane? Ecco qualche consiglio ragionato (purtroppo online esistono mille liste riciclate).<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

A cosa serve (davvero) un libro per le Risorse umane<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

\u201cI libri non servono a nulla, quello che devi imparare lo imparerai sul campo\u201d, sentiamo spesso dire. Nulla di pi\u00f9 sbagliato. Noi di In-recruiting siamo convinti che un libro, una guida sul recruiting, o un manuale risorse umane letto nel momento giusto, possa davvero fare la differenza nella carriera di un professionista HR.<\/span> <\/span><\/p>\n

Siamo convinti \u2013 come scrive in un aforisma illuminante Bateson – \u201cNon c\u2019\u00e8 nulla di pi\u00f9 pratico di una buona teoria\u201d. <\/span> <\/span><\/p>\n

E quindi un libro HR pu\u00f2 svolgere diverse funzioni:<\/span> <\/span><\/p>\n

Ispirare un professionista<\/span><\/strong> ad approfondire un approccio o una declinazione della sua professione fino a quel momento inesplorata. E quello che molti recruiter stanno facendo con Employer branding e Recruiting marketing.<\/span> <\/span><\/p>\n

Organizzare le proprie conoscenze<\/span><\/strong> dopo qualche anno di esperienza sulla strada. Questo \u2013 se possibile – \u00e8 ancora pi\u00f9 importante perch\u00e9 nella pratica spesso si creano delle modalit\u00e0 di lavoro disfunzionale che fanno si l\u2019HR di turno non \u201cabbia 10 anni di esperienza, ma 1 anno di esperienza ripetuto 10 volte\u201d.<\/span> <\/span><\/p>\n

Personal branding per l’azienda. Valorizzare l’azienda posizionando le sue persone chiave (ITA)<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Oggi trovare i candidati \u00e8 facile, \u00e8 molto pi\u00f9 difficile farsi ascoltare. Come \u00e8 possibile diventare un punto di riferimento per i candidati del tuo settore? Il personal branding \u00e8 la risposta a questa domanda \u2013 e nello scenario post pandemia \u00e8 una necessit\u00e0 per tutti i recruiter, interni o esterni all\u2019azienda.<\/span> <\/span><\/p>\n

Questo testo non \u00e8 rivolto solo ai recruiter, ma a tutte quelle figure in azienda che si occupano di valorizzare l\u2019azienda posizionando le sue persone chiave. I destinatari quindi sono HR manager, Talent acquisition manager, People manager, ma non solo.<\/span> <\/span><\/p>\n

Suggerimento<\/em>: consigliamo questo libro a 2 target: a chi ricopra posizioni strategiche in area HR e chi invece voglia sporcarsi direttamente le mani e non abbia remore a produrre contenuti online, in un processo continuo di prove ed errori.<\/span> <\/span><\/p>\n

Un difetto: non \u00e8 un manuale verticale sul recruiting, quindi non \u00e8 il primo testo da cui iniziare.<\/span> <\/span><\/p>\n

Sintesi<\/h3>\n

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. <\/p>\n

Overall Rating: 4\/5<\/strong> stars<\/p>\n

voto<\/p>\n

ispirazione<\/p>\n

approfondimento<\/p>\n

Personal branding per l’azienda. Valorizzare l’azienda posizionando le sue persone chiave (ITA)<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

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Oggi trovare i candidati \u00e8 facile, \u00e8 molto pi\u00f9 difficile farsi ascoltare. Come \u00e8 possibile diventare un punto di riferimento per i candidati del tuo settore? Il personal branding \u00e8 la risposta a questa domanda \u2013 e nello scenario post pandemia \u00e8 una necessit\u00e0 per tutti i recruiter, interni o esterni all\u2019azienda.<\/span> <\/span><\/p>\n

Questo testo non \u00e8 rivolto solo ai recruiter, ma a tutte quelle figure in azienda che si occupano di valorizzare l\u2019azienda posizionando le sue persone chiave. I destinatari quindi sono HR manager, Talent acquisition manager, People manager, ma non solo.<\/span> <\/span><\/p>\n

Suggerimento<\/em>: consigliamo questo libro a 2 target: a chi ricopra posizioni strategiche in area HR e chi invece voglia sporcarsi direttamente le mani e non abbia remore a produrre contenuti online, in un processo continuo di prove ed errori.<\/span> <\/span><\/p>\n

Un difetto: non \u00e8 un manuale verticale sul recruiting, quindi non \u00e8 il primo testo da cui iniziare.<\/span> <\/span><\/p>\n

Product Rating Summary<\/h3>\n

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. <\/p>\n

Overall Rating: 4\/5<\/strong> stars<\/p>\n

voto<\/p>\n

ispirazione<\/p>\n

approfondimento<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hai iniziato da poco a lavorare come HR o recruiter e cerchi un libro verticale sul recruiting o un manuale di gestione delle risorse umane? Ecco qualche consiglio ragionato (purtroppo online esistono mille liste riciclate).  A cosa serve (davvero) un libro per le Risorse umane   \u201cI libri non servono a nulla, quello che devi imparare lo<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","tve_updated_post":"

Hai iniziato da poco a lavorare come HR o recruiter e cerchi un libro verticale sul recruiting o un manuale di gestione delle risorse umane? Ecco qualche consiglio ragionato (purtroppo online esistono mille liste riciclate).<\/span> <\/span><\/span><\/p><\/div>

A cosa serve (davvero) un libro per le Risorse umane<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/h2><\/div>

\u201cI libri non servono a nulla, quello che devi imparare lo imparerai sul campo\u201d, sentiamo spesso dire. Nulla di pi\u00f9 sbagliato. Noi di In-recruiting siamo convinti che un libro, una guida sul recruiting, o un manuale risorse umane letto nel momento giusto, possa davvero fare la differenza nella carriera di un professionista HR.<\/span> <\/span><\/p>

Siamo convinti \u2013 come scrive in un aforisma illuminante Bateson - \u201cNon c\u2019\u00e8 nulla di pi\u00f9 pratico di una buona teoria\u201d. <\/span> <\/span><\/p>

E quindi un libro HR pu\u00f2 svolgere diverse funzioni:<\/span> <\/span><\/p>

Ispirare un professionista<\/span><\/strong> ad approfondire un approccio o una declinazione della sua professione fino a quel momento inesplorata. E quello che molti recruiter stanno facendo con Employer branding e Recruiting marketing.<\/span> <\/span><\/p>

Organizzare le proprie conoscenze<\/span><\/strong> dopo qualche anno di esperienza sulla strada. Questo \u2013 se possibile - \u00e8 ancora pi\u00f9 importante perch\u00e9 nella pratica spesso si creano delle modalit\u00e0 di lavoro disfunzionale che fanno si l\u2019HR di turno non \u201cabbia 10 anni di esperienza, ma 1 anno di esperienza ripetuto 10 volte\u201d.<\/span> <\/span><\/p><\/div>

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Personal branding per l'azienda. Valorizzare l'azienda posizionando le sue persone chiave (ITA)<\/span><\/span> <\/span><\/h2><\/div>
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Oggi trovare i candidati \u00e8 facile, \u00e8 molto pi\u00f9 difficile farsi ascoltare. Come \u00e8 possibile diventare un punto di riferimento per i candidati del tuo settore? Il personal branding \u00e8 la risposta a questa domanda \u2013 e nello scenario post pandemia \u00e8 una necessit\u00e0 per tutti i recruiter, interni o esterni all\u2019azienda.<\/span> <\/span><\/p>

Questo testo non \u00e8 rivolto solo ai recruiter, ma a tutte quelle figure in azienda che si occupano di valorizzare l\u2019azienda posizionando le sue persone chiave. I destinatari quindi sono HR manager, Talent acquisition manager, People manager, ma non solo.<\/span> <\/span><\/p>

Suggerimento<\/em>: consigliamo questo libro a 2 target: a chi ricopra posizioni strategiche in area HR e chi invece voglia sporcarsi direttamente le mani e non abbia remore a produrre contenuti online, in un processo continuo di prove ed errori.<\/span> <\/span><\/p>

Un difetto: non \u00e8 un manuale verticale sul recruiting, quindi non \u00e8 il primo testo da cui iniziare.<\/span> <\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. <\/p><\/div><\/div><\/div>

Overall Rating: <\/div><\/div><\/div><\/div>
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Oggi trovare i candidati \u00e8 facile, \u00e8 molto pi\u00f9 difficile farsi ascoltare. Come \u00e8 possibile diventare un punto di riferimento per i candidati del tuo settore? Il personal branding \u00e8 la risposta a questa domanda \u2013 e nello scenario post pandemia \u00e8 una necessit\u00e0 per tutti i recruiter, interni o esterni all\u2019azienda.<\/span> <\/span><\/p>

Questo testo non \u00e8 rivolto solo ai recruiter, ma a tutte quelle figure in azienda che si occupano di valorizzare l\u2019azienda posizionando le sue persone chiave. I destinatari quindi sono HR manager, Talent acquisition manager, People manager, ma non solo.<\/span> <\/span><\/p>

Suggerimento<\/em>: consigliamo questo libro a 2 target: a chi ricopra posizioni strategiche in area HR e chi invece voglia sporcarsi direttamente le mani e non abbia remore a produrre contenuti online, in un processo continuo di prove ed errori.<\/span> <\/span><\/p>

Un difetto: non \u00e8 un manuale verticale sul recruiting, quindi non \u00e8 il primo testo da cui iniziare.<\/span> <\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. <\/p><\/div><\/div><\/div>

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