{"id":24142,"date":"2022-06-21T11:57:59","date_gmt":"2022-06-21T09:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?page_id=24142"},"modified":"2023-02-14T15:16:56","modified_gmt":"2023-02-14T14:16:56","slug":"talent-acquisition-hero-ex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/it\/talent-acquisition-hero-ex\/","title":{"rendered":"Talent acquisition hero"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span>\"logo_TAH_2\"<\/span>\"TAH_2_logo\"<\/span><\/p>\n

Impara le strategie le e tattiche di recruiting pi\u00f9 innovative per trovare i migliori talenti.<\/p>\n

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Assumere <\/strong>i migliori candidati non \u00e8 mai stato cos\u00ec difficile<\/strong><\/h2>\n

Il mercato del lavoro \u00e8 cambiato. Pubblicare un annuncio non basta<\/a>. Bisogna mettere il candidato al centro e automatizzare i compiti ripetitivi grazie alla tecnologia.<\/p>\n

Sempre di pi\u00f9 i candidati hanno molteplici offerte di lavoro tra cui scegliere. Spesso non rispondono ai tuoi annunci se non indichi la RAL o se non racconti efficacemente la tua azienda. Non si presentano a colloquio. Peggio ancora \u2013 dopo averti impegnato per tutto il processo \u2013 preferiscono l\u2019offerta di un’altra azienda.  <\/span><\/p>\n

Per risolvere questa situazione magari hai provato ad automatizzare le tue attivit\u00e0 di recruiter.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ma cos\u00ec facendo hai perso la relazione con i candidati. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

E di conseguenza \u00e8 crollata la reputazione di tutta la categoria dei recruiter. Basta scorrere il tuo feed LinkedIn per accorgertene.<\/span><\/p>\n

L’illusione dell’ultimo trend del recruiting<\/span><\/h6>\n

Navigando su internet le soluzioni sembrano sempre dietro l’angolo: <\/span>Social recruiting, Recruiting Marketing, Employer Branding, Intelligenza artificiale. <\/span><\/span><\/p>\n

Ogni anno il trend \u00e8 diverso \u2013 e tutti promettono di essere la soluzione definitiva ai tuoi problemi.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Ma cos\u00ec non \u00e8 stato.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Sono 2 le difficolt\u00e0 che ti bloccano:<\/span><\/span><\/span><\/span>1) <\/span>non sei un marketer e non hai le competenze di storytelling.<\/span><\/span>2) s<\/span>ei subissato da mille attivit\u00e0 ripetitive e ti manca il tempo.<\/span><\/span><\/p>\n

Esiste una via d’uscita da questi vicoli ciechi?<\/span><\/p>\n

Quello che non sapevi \u00e8 che ti mancava un tassello fondamentale dell\u2019equazione della Talent acquisition. <\/span><\/p>\n

Non erano le cose che facevi ad essere errate: era il tuo approccio ad essere inefficace: usavi la tecnologia per fare <\/span>di pi\u00f9<\/span> di quello che gi\u00e0 stavi facendo. Ed in questo modo hai creato un circolo vizioso.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Ma \u00e8 ora di invertire la rotta e tornare in controllo.<\/span><\/p>\n

L’equazione della Talent Acquisition<\/span><\/strong><\/h6>\n

Ecco la formula che ti mancava:<\/span><\/p>\n

Talent Acquisition = Connessione Umana + <\/span><\/span>Tecnologia<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Se come recruiter non vuoi essere sostituito da un robot, devi focalizzarti sugli elementi che davvero fanno differenza. L‘empatia, comprendere i candidati, capire cosa li motiva veramente, come comunicare con loro e come influenzarli.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Ma per trovare il tempo per fare queste attivit\u00e0 devi conoscere e governare la Tecnologia – altrimenti non riuscirai mai a liberarti delle attivit\u00e0 ripetitive.<\/span> <\/span><\/p>\n

La via d’uscita<\/span><\/strong><\/h6>\n

Il corso Talent Acquisition Hero ha proprio quest’obiettivo: fornirti entrambe le variabili dell’equazione, insieme alle tattiche di recruiting pi\u00f9 innovative per trovare candidati.<\/span><\/p>\n

Ti permetter\u00e0 di diventare il recruiter di cui i candidati si fidano e con cui vogliono parlare. <\/span><\/span><\/p>\n

Contiene guide essenziali su come migliorare la candidate experience usando la tecnologia per supportare il candidate journey, dal primo contatto, all\u2019application, alla fase di colloqui e fino alla selezione.<\/span><\/p>\n

Diventa il recruiter del futuro, a prova di robot<\/h2>\n

Il corso online Talent Acquisition Hero <\/strong>\u00e8 rivolto a tutti i Recruiter, HR, Talent acquisition manager e Employer branding specialist <\/strong>che vogliono aggiornare le proprie competenze con strategie e strumenti in grado di attrarre i migliori talenti nel complesso scenario post covid.<\/p>\n

Il corso si svolger\u00e0 online in 5<\/strong> webinar live <\/strong>nel mese di ottobre 2022<\/strong>.<\/p>\n