Testimonianze
Una selezione dei migliori candidati, funzionale e moderna
AZIENDA
Cannavacciuolo Group
Ospitalità e accoglienza, passione per la cucina e per la ristorazione, spirito di squadra e grandi ambizioni, sono tutti valori evocati da Cannavacciuolo Group. Una realtà italiana molto conosciuta e presente sul territorio nazionale in diverse location, ma anche un’azienda in continua crescita che, dal 1999 ad oggi, ha costruito il suo brand e continua a circondarsi di nuovi talenti. Per gestire in maniera ottimale il suo processo di selezione, Cannavacciuolo Group ha scelto di adottare il software per la Talent Acquisition In-recruiting che, oltre alle sue numerose funzionalità, offre un ampio margine di personalizzazione e al contempo un’interfaccia intuitiva e fruibile, sia lato azienda che lato candidato.
"Sentivamo l’esigenza di gestire un gran numero di candidature e di selezioni, in modo efficace e meno dispendioso. Necessitavamo di strumenti funzionali e moderni"
“Siamo molto attivi nelle selezioni– dice Alice Marchisio, HR Manager di Cannavacciuolo Group – e le candidature che ci arrivano, spontanee e legate ai singoli annunci, sono moltissime! Quelle più numerose sono di cuochi e pasticceri, ma anche addetti al servizio di sala e manager dell’area food&beverage. Sta inoltre crescendo molto l’interesse verso le posizioni nel nostro headquarter, dall’area marketing e comunicazione, all’amministrazione".
Il processo di ricerca e selezione in Cannavacciuolo Group è sempre stato guidato da un’attenta analisi delle necessità interne, dalla definizione dell’offerta e dall’identificazione delle caratteristiche del profilo più idoneo da assumere. Tra queste, l’azienda ha sempre valorizzato le qualità umane e professionali dei candidati, utili per inserirsi nel team e collaborare insieme in maniera produttiva. Allo screening delle candidature facevano seguito i primi colloqui e, eventualmente, ulteriori incontri per conoscere meglio i candidati e verificare la compatibilità con la ricerca in corso, prima dell’effettiva proposta di inserimento in azienda. Nonostante ciò, l’utilizzo di canali esterni ed email per gestire la ricerca e raccogliere le candidature creavano diversi problemi a livello organizzativo, legati specialmente all’archiviazione, alla gestione dei dati, dei CV e della ricerca stessa, ma anche al tracciamento degli step di selezione.
Ad oggi, Cannavacciuolo Group può pubblicare le proprie offerte di lavoro in multiposting, organizzare un database CV in maniera automatizzata, ottimizzare lo screening e pianificare e tenere traccia dei vari step della selezione grazie ad In-recruiting. Il career site rappresenta il principale canale usato per veicolare le opportunità lavorative per tutte le location del gruppo e, integrando In-recruiting, l'azienda gestisce l’intero processo di selezione direttamente all’interno dell’ATS, raccogliendo le candidature in un database centralizzato.
Le funzionalita'
maggiormente apprezzate da Cannavacciuolo Group
Il multiposting, la gestione e personalizzazione dei form di candidatura, la possibilità di somministrare questionari ai candidati, la ricerca avanzata all’interno del database sono le principali funzionalità che hanno permesso di ottimizzare il processo di recruiting, ma anche quello di application. I risultati raggiunti migliorando la gestione del database CV e degli step di selezione rappresentano un importante traguardo per Cannavacciuolo Group che, per il futuro, è orientata ad approfondire ulteriori funzionalità del software.
PRIMA E DOPO
I principali step che hanno cambiato il recruiting di Cannavacciuolo Group
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