Sempre di più i candidati hanno molteplici offerte di lavoro tra cui scegliere. Spesso non rispondono ai tuoi annunci se non indichi la RAL o se non racconti efficacemente la tua azienda. Non si presentano a colloquio. Peggio ancora – dopo averti impegnato per tutto il processo – preferiscono l’offerta di un'altra azienda.  

Per risolvere questa situazione magari hai provato ad automatizzare le tue attività di recruiter.

Ma così facendo hai perso la relazione con i candidati.

E di conseguenza è crollata la reputazione di tutta la categoria dei recruiter. Basta scorrere il tuo feed LinkedIn per accorgertene.

L'illusione dell'ultimo trend del recruiting

Navigando su internet le soluzioni sembrano sempre dietro l'angolo: Social recruiting, Recruiting Marketing, Employer Branding, Intelligenza artificiale. 

Ogni anno il trend è diverso – e tutti promettono di essere la soluzione definitiva ai tuoi problemi. 

Ma così non è stato. 

Sono 2 le difficoltà che ti bloccano:
1) non sei un marketer e non hai le competenze di storytelling.
2) sei subissato da mille attività ripetitive e ti manca il tempo.

Esiste una via d'uscita da questi vicoli ciechi?

Quello che non sapevi è che ti mancava un tassello fondamentale dell’equazione della Talent acquisition.

Non erano le cose che facevi ad essere errate: era il tuo approccio ad essere inefficace: usavi la tecnologia per fare di più di quello che già stavi facendo. Ed in questo modo hai creato un circolo vizioso. 

Ma è ora di invertire la rotta e tornare in controllo.

L'equazione della Talent Acquisition

Ecco la formula che ti mancava:

Talent Acquisition = Connessione Umana + Tecnologia

Se come recruiter non vuoi essere sostituito da un robot, devi focalizzarti sugli elementi che davvero fanno differenza. L'empatia, comprendere i candidati, capire cosa li motiva veramente, come comunicare con loro e come influenzarli. 

Ma per trovare il tempo per fare queste attività devi conoscere e governare la Tecnologia - altrimenti non riuscirai mai a liberarti delle attività ripetitive. 

La via d'uscita

Il corso Talent Acquisition Hero ha proprio quest'obiettivo: fornirti entrambe le variabili dell'equazione, insieme alle tattiche di recruiting più innovative per trovare candidati.

Ti permetterà di diventare il recruiter di cui i candidati si fidano e con cui vogliono parlare.

Contiene guide essenziali su come migliorare la candidate experience usando la tecnologia per supportare il candidate journey, dal primo contatto, all’application, alla fase di colloqui e fino alla selezione.