Lo Inrecruiting

Talent Acquisition Hero. Partecipa alla 8° edizione. 15 posti disponibili.

Talent acquisition hero 

Impara le strategie le e tattiche di recruiting più innovative per trovare i migliori candidati.

 9 MAGGIO

16 ore

15 posti

live online

 9 MAGGIO

16 ORE

15 POSTI

LIVE ONLINE

Assumere i migliori candidati non è mai stato così difficile

Lo sai anche tu: il mercato del lavoro è sempre più competitivo. Per accaparrarsi i migliori candidati non basta più pubblicare un annuncio e aspettare che arrivino i CV.

Perchè la verità è che molti candidati non invieranno il loro curriculum...

Sempre più spesso hanno molteplici offerte di lavoro tra cui scegliere. E non rispondono ai tuoi annunci se non racconti efficacemente la tua azienda. Molti non si presentano a colloquio. Peggio ancora – dopo averti impegnato per tutto il processo – preferiscono l’offerta di un'altra azienda.

Per risolvere questa situazione magari hai provato ad automatizzare le tue attività di recruiter. Ma così facendo hai perso la relazione con i candidati.

Ecco il tassello fondamentale che ti manca:

Lo sai anche tu: il mercato del lavoro è sempre più competitivo. Per accaparrarsi i migliori candidati non basta più pubblicare un annuncio e aspettare che arrivino i CV.

Perchè la verità è che molti candidati non invieranno il loro curriculum...

Sempre più spesso hanno molteplici offerte di lavoro tra cui scegliere. E non rispondono ai tuoi annunci se non racconti efficacemente la tua azienda. Molti non si presentano a colloquio. Peggio ancora – dopo averti impegnato per tutto il processo – preferiscono l’offerta di un'altra azienda.

Per risolvere questa situazione magari hai provato ad automatizzare le tue attività di recruiter. Ma così facendo hai perso la relazione con i candidati.

Ecco il tassello fondamentale che ti manca:

Il recruiting senza una strategia di talent acquisition è un'attività costosa e destinata al fallimento.

Quanto si tratta di attrarre e portare a bordo nuovi dipendenti, tutte le tue azioni devono essere progettate e coordinate con lo scopo di guidare un potenziale candidato passo dopo passo lungo il suo Candidate journey.

Continua a leggere

In questo corso imparerai a le strategie e tecniche del Digital recruiting e della Talent acquisition, per trasformare utenti distratti in candidati entusiasti, interessati a saperne di più della tua azienda.

Il tassello che manca in molti corsi di formazione:

Navigando su internet le soluzioni ai tuoi problemi sembrano sempre dietro l'angolo: Social recruiting, Recruiting Marketing, Candidate experience, Employer Branding, Intelligenza artificiale & Machine learning.

Eppure più leggi, più ti sembra di essere intrappolato in un circolo vizioso. Non hai tempo e queste "tecniche segrete" sembrano essere solo l'ennesima fonte di stress.

Perché ti manca un tassello fondamentale...

Devi prima liberare il tempo grazie alla tecnologia, prima di partire con nuove attività

Il recruiter del futuro dovrà invece conoscere e governare le tecnologie HR. E grazie a questo si libererà delle attività ripetitive per focalizzarsi sugli elementi che davvero fanno differenza: l'empatia, comprendere i candidati, capire cosa li motiva veramente, come comunicare con loro e come influenzarli.

Grazie alla nostra esperienza di oltre 13 anni nel settore dello sviluppo di soluzioni tecnologiche per il recruiting siamo riusciti a sintetizzare in un corso intensivo entrambi questi elementi.

Questo è l'unico corso in Italia - infatti - che integra in un singolo approccio le due variabili della Talent acquisition: Tecnologia + Connessione umana.

L'integrazione di questi 2 elementi ti permetterà acquisire autorità come recruiter e di fare scelte strategiche, senza dover sempre rincorrere l'ultimo trend del momento.

Il corso Talent Acquisition Hero ti fornirà le basi strategiche e gli approcci corretti e gli strumenti tecnologici adatti ad affrontare qualsiasi sfida. 

In sintesi: ti permetterà di diventare il recruiter di cui i candidati si fidano e con cui vogliono parlare.

Contiene guide essenziali su come migliorare la candidate experience usando la tecnologia per supportare il candidate journey, dal primo contatto, all’application, alla fase di colloqui e fino alla selezione.

Una volta concluso il corso saprai rispondere con sicurezza a domande come questa:

- Come attirare l'attenzione dei candidati che non ci conoscono
- Come raccontare l'azienda in modo che sia attrattiva
- Come e quando fare Social recruiting
- Quali strumenti usare per automatizzare le attività ripetitive

Iniziamo!

Il corso per diventare uno stratega del recruiting

Talent Acquisition Hero è il corso verticale sulla Talent Acquisition progettato da Inrecruiting.

Strategico, pratico e completo, ti guiderà passo passo a costruire la tua strategia di Talent acquisition.

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Edizioni 0 Ore di formazione
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Cos'è

Talent Acquisition Hero è il corso per diventare un esperto di attrazione dei talenti, in grado di utilizzare le migliori tattiche e tecnologie di digital recruitment.

A chi è rivolto

A Recruiter, HR manager, Talent acquisition manager e Employer branding specialist che vogliono aggiornare le proprie competenze con strategie e strumenti in grado di attrarre i migliori talenti.

Tipologia

Corso intensivo online di 16 ore.

Il corso prevede piccoli gruppi, con esercitazioni, case study e interazioni tra i partecipanti.

Cosa comprende il corso online  

  • 16 ore di corso online live
  • Aggiornamenti periodici e bonus inclusi
  • Le slide del corso
  • Materiali pratici e operativi
  • Attestato di frequenza da mettere sul CV (e condividere su LinkedIn)
Mockup-TAH
  • 16 ore di corso online live
  • Video disponibili
  • Aggiornamenti periodici
  • Le slide del corso
  • Materiali pratici e operativi
  • Attestato di frequenza da mettere sul CV (e condividere su LinkedIn)

Talent Acquisition Hero. Partecipa all'edizione 2024.

I moduli base del corso

Cosa imparerai iscrivendoti a Talent Acquisition Hero

1. Talent acquisition trends

Come cambia il comportamento dei candidati. Scopri le nuove tendenze del recruiting e come sfruttarle.

4. Storytelling & Social recruiting

Come costruire narrazioni efficaci per raccontare la propria azienda ai candidati in modo persuasivo.

2. Employer 
Branding

Come individuare il proprio EVP, come migliorarlo e comunicare al meglio la Cultura aziendale.

5. Recruiting analytics

Come costruire una mentalità data driven e usare i dati per ottimizzare i propri processi di recruiting.

3. Recruiting Marketing

Come applicare le tattiche di marketing più efficaci al proprio processo di Talent acquisition.

6. HR Tech, ATS e Intelligenza artificiale

Come scegliere e utilizzare al meglio le tecnologie HR per automatizzare i propri processi e risparmiare tempo.

1. Talent acquisition trends

Come cambia il comportamento dei candidati. Scopri le nuove tendenze del recruiting e come sfruttarle.

2. Employer 
Branding


Come individuare il proprio EVP, come migliorarlo e comunicare al meglio la Cultura aziendale.


3. Recruiting Marketing


Come applicare le tattiche di marketing più efficaci al proprio processo di Talent acquisition.


4. Storytelling & Social recruiting

Come costruire narrazioni efficaci per raccontare la propria azienda ai candidati in modo persuasivo.

5. Recruiting analytics


Come costruire una mentalità data driven e usare i dati per ottimizzare i propri processi di recruiting.

6. HR Tech, ATS e Intelligenza artificiale

Come scegliere e utilizzare al meglio le tecnologie HR per automatizzare i propri processi e risparmiare tempo.

I tuoi futuri docenti

Tutti i docenti sono esperti in materia con anni di esperienza pratica alle spalle.

matteo
cocciardo

Co-founder and CEO @ Inrecruiting 

guido
penta

IT recruiter @ Polaris Engineering S.p.A

Jacopo Boscolo
jacopo
boscolo

Responsabile Academy @ Inrecruiting

DAVIDE
MAGGIO

CEO & Founder @ Jobify Recruiting

roberta zantedeschi

Formatrice e facilitatrice @ MindfulNetLife

ENRICA
VINCENTI

Psicologa e Recruiting Consultant 

matteo cocciardo

Co-founder and CEO @ Inrecruiting 

Jacopo Boscolo
jacopo boscolo

Responsabile Academy @ Inrecruiting

roberta zantedeschi

Formatrice e facilitatrice @ MindfulNetLife

Guido Penta
guido
penta

IT recruiter @ Polaris Engineering S.p.A

davide
maggio

CEO & Founder @Jobify Recruiting

enrica vincenti

Psicologa e Recruiting Consultant

Talent Acquisition Hero. Partecipa all'edizione 2024.

Un attestato da mostrare
nel CV e su LinkedIn

Distinguiti dagli improvvisati: dimostra a recruiter, aziende e clienti di avere le competenze giuste. Segui il corso, scarica l’attestato finale da stampare e conservare, aggiungi l’esperienza al CV e su LinkedIn.

Cosa dicono i partecipanti

Scopri le testimonianze individuali o guarda il video delle precedenti edizioni del corso.

Deborah Serino

Deborah Serino

Recruiter & HRBP @ Sorgenia

Un corso diverso dal solito

Ho toccato con mano la creazione e gestione di una strategia di Talent acquisition, sfruttando le migliori tattiche di Employer branding. Il corso è stata un'esperienza dinamica e arricchente.

Elena Gonizzi

Recruiter e Employer Branding Specialist @ Bonatti

La Candidate experience al centro

Ci siamo portati a casa un'attenzione non scontata ad aspetti come la Candidate experience e il Social recruiting che invece sono cruciali nel panorama della Talent acquisition. 

 

Il corso mi ha sorpreso! É stato interattivo, innovativo e fuori dagli schemi.

Enrica Stragliotto

Specialista Recruitment @Grizzly Italia

Stimolante e concreto

Mi sono confrontata con tantissimi esempi concreti, case history di grandi aziende e PMI, ma anche esercizi per mettere davvero in pratica i concetti teorici imparati..

Irene Speciale
Talent acquisition & Employer branding @Alpitour World

Corso interattivo e pratico

Mi sono iscritta perchè volevo approfondire il Digital Recruiting ed ho apprezzato molto il fatto che fosse un corso interattivo e pratico.


I docenti (Matteo e Jacopo) le sanno veramente tutte sul mondo delle Risorse umane e del Recruiting Marketing

Eleonora Speziani

Sonia Speziani 

Head of Recruiting @ Head Solution Srl

Oltre i metodi tradizionali

Ho riscoperto l’importanza dell’Employer branding, dei touch points e dello storytelling, che per chi opera “tradizionalmente” sono assolutamente sottovalutati. Ma non solo, anche cosa significa lavorare con l’Intelligenza artificiale e quali strumenti HR Tech e di marketing possono supportare l’acquisizione dei talenti. 

Alessandro De Salve

Talent Acquisition Leader @ Gruppo SCAI

Grande competenza dei docenti e qualità dei contenuti

È sicuramente il corso più ampio e ricco sulla Talent acquisition in Italia. È stato la scintilla per attivare un cambiamento di alcune strategie in azienda.

Davide Maggio

CEO & Founder Jobify Recruiting

Corso attuale e innovativo

In precedenza ho fatto 3 master in Ricerca e Selezione e ho trovato dei moduli di recruiting marketing molto diversi da quelli trovati in altri percorsi.

Assolutamente consigliato!

Giulia Bianchini
HR Recruiting specialist @ La Piadineria

La creatività al servizio dell'Employer Branding

Ho apprezzato gli esercizi proposti, in particolare l'analisi della Candidate persona, dell'EVP e della Cultura Aziendale di importanti brand. Ho riscoperto come creatività e immaginazione possono contribuire alla creazione di un'Employer Brand forte.


L'analisi del Candidate Journey è stata straordinaria: mi ha permesso di individuare le criticità in ogni singolo touch point tra il candidato e la mia azienda.

Giorgia Oi

Jr. HR Consultant @ Methodos Consulting

Un corso che spinge all'azione 

I case study erano estremamente interessanti e ti stimolavano a fare. Avere esempi concreti ti fa capire che anche tu puoi implementare delle azioni pratiche nel tuo contesto aziendale, un passo alla volta.

Luca Boniotti

Luca Boniotti

HR Consultant @ Spacework

Ho scoperto molti nuovi tool

Il percorso Talent Acquisition Hero mi ha permesso di apprendere le novità e i cambiamenti nel mondo del recruitment. 

Abbiamo lavorato su casi concreti guidati dai docenti e abbiamo scoperto moltissimi strumenti che possono agevolare e migliorare il nostro lavoro. Ho apprezzato lo stile concreto del corso e la possibilità di mettere subito in pratica i contenuti. 

Anna Cirillo

Anna Cirillo

Responsabile Delivery Grandi Clienti @Openjobmetis

Efficace ed estremamente produttivo

Mi è piaciuta la concretezza e la condivisione dei concetti in maniera estremamente pratica. Per non parlare dei fatto che i contenuti sono disponibili a vita - e quindi li puoi approfondire quando e come preferisci.

Marina Masciarelli

Marina Masciarelli

Responsabile Servizio Reclutamento @Croce Rossa Italiana

Tecnico, ma anche fruibile per tutti

Quello che ho più apprezzato è stato il taglio pratico e la possibilità di confrontarmi con gli altri recruiter e con i docenti. Ho anche imparato un approccio strategico e dei trucchi che mi permetteranno di usare al 100% il mio ATS.

Mimì Pino

Mimì Pino

Psicologa e recruiter @Rework

Coinvolgente ed efficace 

Il corso è stato davvero coinvolgente! I partecipanti erano parte attiva e interagivano continuamente sperimentano già da subito piccole azioni pratiche. È stata un'ottima opportunità di confronto e di crescita professionale per tutti. 

Francesca Garibba 

Digital Recruiter @ Stars & Cows

Soluzioni implementabili in azienda

Grazie alla strutturazione del corso come un workshop sono riuscita veramente a confrontarmi con gli altri recruiter ed HR Manager!

Ho subito proposto in azienda alcune soluzioni di cui avevamo parlato che sono state accolte con entusiasmo!

Sandro Guidi foto

Sandro Guidi

Founder Guidi Consulting Search & Selection

Contenuti all'altezza delle aspettative

I contenuti erano molto chiari e facilmente fruibili e i docenti all'altezza.

E’ stata una bella esperienza che consiglio sia a chi si avvicina al mondo HR per la prima volta, ma anche ai professionisti più senior, a cui piace mettersi in discussione.

È il corso giusto per te?

Contatta Jacopo, il nostro career consultant, riceverai una consulenza personalizzata per capire se questo è il corso giusto per aggiornarti e far evolvere la tua carriera.

Jacopo Boscolo

Perchè questo corso è unico

L'unico corso in Italia che integra in un singolo approccio le due variabili della Talent acquisition

Gli altri corsi

  • Corsi statici e noiosi
  • Solo slide o didattica passiva
  • Senza aggiornamenti
  • Rischio insoddisfazione

Talent Acquisition Hero

  • Professionisti con oltre 14 anni di esperienza
  • Piccole classi ed interazione continua
  • Video sempre disponibili dopo il corso
  • Garanzia rimborso 100%

Diventa un Eroe della Talent Acquisition

Attrai i candidati e distinguiti dai concorrenti, grazie all'unico corso verticale in Italia per gli specialisti del recruiting

Certificati oggi 

€ 597 + IVA


€ 597 +IVA

  • Video e materiali disponibili a vita
  • Attestato professionalizzante
  • Garanzia Rimborso 100%

faq

Perchè questo corso è differente dagli altri sul mercato?

Questo percorso formativo è la sintesi della nostra esperienza di 14 anni nel settore dello sviluppo di soluzioni tecnologiche per il recruiting.
È l'unico corso in Italia che integra in un singolo approccio le due variabili della Talent acquisition: Tecnologia + Connessione umana. L'integrazione di questi 2 elementi ti permetterà acquisire autorità come recruiter e di fare scelte strategiche, senza  dover sempre rincorrere l'ultimo trend del momento.

In che modo sarà erogato il corso e quanto dura?

Il corso si svolgerà online in 6 webinar live. 

Se non potessi partecipare alla live, nessun problema! Le registrazioni saranno disponibili online all'interno dell'Academy per tutti gli iscritti. Questo significa che potrai visionare i video ed i materiali del corso quando avrai tempo e con la modalità che preferirai.  Il corso dura 16 ore divise in 6 diversi webinar live. 

A chi è dedicato il corso?

Il corso Talent Acquisition Hero è rivolto a tutti i Recruiter, HR, Talent acquisition manager e Employer branding specialist che vogliono aggiornare le proprie competenze con strategie e strumenti in grado di attrarre i migliori talenti.

Sono richiesti dei prerequisiti per partecipare?

Non sono richiesti requisiti specifici per partecipare. Il corso è pensato su diversi livelli e sarà personalizzato in base alle aziende presenti e all'esperienza dei singoli partecipanti. 

Se sei alle prime armi, è un buon punto di partenza. Ti fornirà i fondamentali e ti permetterà di iniziare nel modo corretto fornendoti una visione completa della materia, delle differenti fasi del processo e di tutte le azioni da mettere in campo. 
Se hai più esperienza c’è comunque moltissimo per te in questo corso. Ci saranno un sacco di approfondimenti, case study (che probabilmente non hai mai visto) ed esercizi che ti permetteranno di metterei in pratica le tue conoscenze – e applicarle nel tuo contesto aziendale specifico. 

COME POSSO CONVINCERE IL MIO CAPO AD INVESTIRE IN QUESTO CORSO?

Utilizza questo template per sottolineare i vantaggi di iscriverti al corso: 

Ciao [nome del capo], 

Apprezzo molto che la nostra azienda abbia una cultura di supporto alla formazione continua e allo sviluppo professionale.

A tal fine, hai anche menzionato in passato che l'azienda coprirà le spese per noi per continuare la nostra crescita professionale fintanto che andrà a vantaggio del nostro team. 

Vorrei ottenere la certificazione del corso di perfezionamento di Inrecruiting sulla Talent acquisition. Questa formazione sul digital recruiting  mi permetterebbe di aumentare le mie competenze relative al processo di attrazione dei candidati - processo che in questo momento è critico e molto complesso per la nostra azienda. 
 
Ecco le informazioni sintetiche sul corso: 
 
Data: il corso inizia il 13 aprile e le iscrizioni chiudono il 31 marzo. 
 
Costo: € 597 euro.
 
Maggiori informazioni:
Link al corso
 
È qualcosa che può essere utile per la nostra azienda e nello specifico per il nostro recruiting team? (tra l'altro è previsto uno conto del 10%  per iscrizioni multiple nella stessa azienda).
 
Per favore fammi sapere se è tutto chiaro. Sarei felice di definire un momento in cui potremo confrontarci meglio su questa opportunità. 
 
Grazie per essere aperto a questo tipo di suggerimenti e per aver sostenuto la mia crescita e il mio sviluppo in azienda fino ad oggi. 
 
Buon lavoro. 
 
[Il tuo nome] 

Ho un'altra domanda

Se hai un'altra domanda scrivi a [email protected]

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Chi è Inrecruiting

Inrecruiting è una HR Tech europea (parte del gruppo Zucchetti), che aiuta più di 12.000 recruiter a ripensare la loro strategia di selezione per attrarre, convertire e valutare i loro candidati in modo efficace e innovativo.
Per fare questo, Inrecruiting offre soluzioni ATS e di Intelligenza artificiale per il job posting, lo screening CV, colloqui automatizzati e Career site.

Impara le strategie più innovative per attrarre i migliori talenti

Affrettati, per garantire l'interazione tra i partecipanti abbiamo deciso di accettare solo 15 partecipanti.

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