In-recruiting blog
Ricerca booleana: cos’è e come usarla per trovare candidati
La ricerca dei candidati è una delle attività che incide maggiormente sul processo di acquisizione dei talenti. Oltre ad essere un’operazione importante, però, è anche una delle più complesse. Bisogna guidare la ricerca senza perdere di vista l’obiettivo della selezione, studiare la propria Talent Pool e individuare candidati in target facendosi strada tra i numerosi
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Career days dopo il Covid: cambiamenti e opportunità
Il cambiamento profondo segnato dal Covid-19 nel mondo del lavoro ha riguardato inesorabilmente – e per forza di cose – anche i career day. Vale a dire quelle giornate dedicate alla ricerca di lavoro in cui gli HR delle aziende fanno ricerca e selezione del personale dal vivo incontrando aspiranti candidati. A volte per delle
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L’evoluzione dei software ATS per il recruiting
Acquisire candidati di talento significa portare in azienda nuove competenze. Dal momento che questo è uno dei principali fattori che contribuisce a rendere competitiva un’azienda sul mercato, la gestione del processo di recruiting e di Talent Acquisition merita un’attenzione particolare! Per farlo non basta conoscere le esigenze delle aziende e dei candidati, ma è necessario avere a disposizione gli strumenti giusti per poterle soddisfare. Tra questi, i software ATS sono
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Selezione del personale: quali sono i periodi migliori per farla
C’è l’esigenza di occupare una posizione vacante, da parte di un team arriva una richiesta ben specifica per un nuovo profilo oppure l’azienda ha deciso di puntare su nuove aree di business e ha la necessità di acquisire nuove competenze. Sono tutte situazioni, insieme a tante altre, in cui si può decidere di avviare una
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ATS e recruiting marketing: la nuova suite HR
Quello della ricerca e selezione del personale è un mondo particolarmente complesso e al tempo stesso estremamente affascinante. Che può andare nelle direzioni previste, prendere strade inesplorate e portare a risultati inaspettati. La diffusione crescente del digitale e i profondi cambiamenti nel mondo del lavoro di quest’ultimo anno, poi, ci hanno proprio dimostrato quanto tutto
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Intervieweb acquisisce Digital GUT (HRweb e Talent Manager)
Nasce una realtà unica e nuova per la Talent Acquisition Nei 12 anni che hanno visto Intervieweb crescere e affermarsi sul mercato HR tech italiano, abbiamo sempre cercato di offrire ai nostri clienti servizi innovativi e tecnologie all’avanguardia in grado di rispondere in maniera adeguata alla crescente richiesta di digitalizzazione dei processi di ricerca e
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Candidati attivi e passivi: chi sono, le differenze, come attrarli
Quando si parla di candidati, si pensa siano tutti uguali e che la maggior parte di essi faccia ricerca attiva.Se per molti è così, per tanti altri è invece completamente l’opposto: hanno già un lavoro e non si stanno effettivamente guardando intorno per cambiarlo. Queste due tipologie appena descritte possono indicare la differenza che esiste
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HR Analytics: gestire le risorse umane con i dati
Ciò che oggi accomuna molte imprese è la consapevolezza del ruolo e del valore dei dati (big data) all’interno di ogni azienda. I dati non sono solo indicatori, parametri o numeri: sono una valida fonte di informazione sui nostri processi aziendali e, quindi, un potenziale strumento da utilizzare per prendere decisioni più oggettive, individuare e
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