In-recruiting blog
Selezionare il personale: quali sono i periodi migliori per farlo
C’è l’esigenza di occupare una posizione vacante, da parte di un team arriva una richiesta ben specifica per un nuovo profilo oppure l’azienda ha deciso di puntare su nuove aree di business e ha la necessità di acquisire nuove competenze. Sono tutte situazioni, insieme a tante altre, in cui si può decidere di avviare una
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I canali della Talent Acquisition: quali sono e come usarli
Cosa si intende per Talent Acquisition e quali sono i canali più adatti per impostare questa attività così strategica? Scopri tutto nel nostro articolo. La Talent Acquisition, per chi si occupa di Risorse Umane, è sicuramente un aspetto fondamentale del lavoro. Che però è diverso dal recruiting vero e proprio. Nel primo caso, infatti, l’impostazione
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Cosa sono i benefit aziendali e perché sono importanti
Orari flessibili, buoni pasto, giornate dedicate al benessere, corsi di formazione: sono solo alcuni dei benefit che le aziende possono offrire ai propri lavoratori. Scopriamo nell’articolo perché sono importanti, anche nella fase di recruitment. Premiare i dipendenti con benefit aziendali esclusivi è un’azione preziosa per valorizzare le risorse di un’azienda e trattenerle in azienda. SOMMARIO
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Recruiting trend 2024: 5 tendenze da tenere d’occhio
Siamo alla fine del 2023 e, come per ogni anno che ci sta per lasciare in attesa di quello nuovo, ci si chiede: “Quali saranno i recruiting trend? Su cosa punteranno i recruiter nel 2024?”. Tra le ipotesi che si fanno, c’è sicuramente il fatto che chi si occupa di Risorse Umane avrà nell’anno a
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RAL negli annunci di lavoro: perché inserirla? (E non solo per la direttiva europea)
Il Parlamento Europeo invita gli stati membri ad adeguarsi entro tre anni e a multare le aziende che non recepiranno l’indicazione, ma inserire la RAL negli annunci di lavoro è importante per diversi motivi. Scopriamo nell’articolo perché. Mettere o no la RAL negli annunci di lavoro? Aggiornare quel job posting online da mesi o settimane
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Blind recruiting: come il CV anonimo migliora il recruiting e riduce i bias cognitivi
Ognuno di noi, chi più chi meno, ha dei bias, ossia delle distorsioni radicate in sé difficili a eliminare. Ma se lavori come recruiter questo potrebbe essere un problema. Scopri come risolverlo con il blind recruiting. Si parla spesso, a livello linguistico, dell’utilizzo dell’asterisco, della chiocciola, della schwa come desinenza finale delle parole per ovviare
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Candidati attivi e passivi: chi sono, le differenze, come attrarli
Tra le due categorie esistono differenze notevoli e non solo perché non cercano lavoro allo stesso modo, ma anche perché per attrarre gli uni o gli altri devi usare strategie e tattiche diversi. Scopri tutto nell’articolo. Quando si parla di candidati, si pensa siano tutti uguali e che la maggior parte di essi faccia ricerca
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Talent shortage: le soluzioni di Inrecruiting per affrontarlo
La mancanza di talenti, meglio nota come Talent Shortage, ha raggiunto una soglia mai registrata prima negli ultimi dieci anni. Nel 2023, circa 4 datori di lavoro su 5 sostengono di avere difficoltà a trovare le persone qualificate di cui hanno bisogno. Quello dei talenti, così come la mancanza di competenze, è un problema riconosciuto
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