In-recruiting blog
Come NON deve essere un Applicant Tracking System (la mia esperienza)
Uno dei problemi principali di molti recruiter è: non avere abbastanza tempo per attività ad alto valore aggiunto perché spesso sono occupati in attività routinarie.
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Comparazione tra strumenti di E-recruitment
Il settore dell’E-recruitment sta evolvendo. Negli ultimi anni sono emersi moltissimi strumenti di e-recruitment che si propongono di aiutare i recruiter a fare il loro lavoro e al contempo di “rivoluzionare il settore del recruiting”. Catalogare queste piattaforme non è facile: le proposte sono molte e spesso, in un’esasperata ricerca dell’originalità, ogni sistema utilizza una
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Social Recruiting: tutta la verità (che nessuno dice)
Qual è il trend del momento nel settore del Recruiting e Risorse Umane? Il Social Recruiting, senza dubbio. L’ascesa del Social Recruiting sembra inarrestabile: non vi è giorno in cui non esca un articolo su questo tema, ne parlano giornalisti, esperti di marketing, consulenti aziendali e recruiter (in realtà molto meno). Ma è davvero oro
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Cos’è un Applicant Tracking System (ATS)?
Cos’è un Applicant Tracking System? Questa è la domanda che diversi recruiter (meno avvezzi alla tecnologia) ci pongono spesso quando presentiamo In-recruiting. Per aiutarli a comprendere meglio il contesto dei recruiting software abbiamo deciso di fornire un chiarimento sulla definizione di Applicant Tracking System (ATS).
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Qual è la differenza tra Talent Acquisition e Recruiting?
Talent Acquisition e Recruiting sono uguali? Nel settore delle Risorse umane molti recruiter considerano questi termini come sinonimi, mentre in realtà esiste una notevole differenza.
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La retention dei dipendenti tra la Silicon Valley e la Bologna Business School
Qual è il segreto per fidelizzare i dipendenti? Come impedire che lascino l’azienda per passare alla concorrenza? Il team di In-recruiting ha provato a rispondere alcuni mesi fa, quando siamo stati invitati dalla prestigiosa Bologna Business School per parlare agli studenti del Master in Human Resources sul tema “Come l’innovazione cambia la gestione del Talento”.Parlando
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Come scrivere un Job title efficace per un annuncio di lavoro
Quali sono i segreti per scrivere un job title magnetico, in grado di attirare l’attenzione dei migliori candidati? La domanda è importante perché spesso un job title efficace (il titolo di un annuncio di lavoro/la qualifica) è in grado di fare la differenza: secondo i dati in nostri possesso, ricavati da migliaia di annunci di
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Applicant Tracking System: 10 statistiche per scegliere un ATS
La vostra azienda sta valutando di acquistare un nuovo Recruiting Software ATS? Fino ad alcuni anni fa le piattaforme per la gestione del recruiting (denominate Applicant Tracking System o Recruiting Software o ATS) erano riservate ad aziende Enterprise di grandi dimensioni, e questa situazione rendeva complicato per le piccole e medie aziende accaparrarsi i candidati
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