Le recrutement entre dans une nouvelle \u00e8re : plus rapide, plus direct, plus humain. Les candidats vont vite, ils sont sur plusieurs opportunit\u00e9s en parall\u00e8le et s’attendent \u00e0 des communications simples, directes et sur les canaux qu’ils utilisent au quotidien.<\/p>\n\n\n\n
C’est pourquoi Inrecruiting fait un pas concret vers les candidats. Il permet un processus de recrutement plus rapide et une attention accrue aux attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs. Notre ATS propose une nouvelle int\u00e9gration pour r\u00e9pondre \u00e0 ces crit\u00e8res. Il est d\u00e9sormais possible de contacter les candidats via WhatsApp Business, directement depuis la plateforme.<\/p>\n\n\n\n
WhatsApp est l’un des canaux de communication les plus r\u00e9pandus. Il est utilis\u00e9 quotidiennement et per\u00e7u comme moins formel que la communication par e-mail, en particulier par les Millennials et la G\u00e9n\u00e9ration Z. L’int\u00e9grer \u00e0 Inrecruiting permet d’aller chercher les candidats l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent d\u00e9j\u00e0, sans les obliger \u00e0 surveiller des e-mails ou des candidatures.<\/p>\n\n\n\n
Le processus de s\u00e9lection en tire beaucoup de b\u00e9n\u00e9fices. En effet, avec cette int\u00e9gration, on obtient :<\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e9sultat permet un recrutement plus fluide, qui am\u00e9liore le dialogue sans renoncer au contr\u00f4le et \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
L’int\u00e9gration entre Inrecruiting et WhatsApp Business Platform est \u00e9galement con\u00e7ue pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins organisationnels de s\u00e9curit\u00e9 et de conformit\u00e9 des entreprises. Quelles sont, concr\u00e8tement, les raisons pour lesquelles int\u00e9grer WhatsApp aide les \u00e9quipes de recrutement ?<\/p>\n\n\n\n
La fonctionnalit\u00e9 est facile \u00e0 activer et \u00e0 configurer, avec des param\u00e8tres centralis\u00e9s qui permettent de g\u00e9rer les exp\u00e9diteurs et les num\u00e9ros d’entreprise qui vous permettent de g\u00e9rer les entreprises postant des offres et leur num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, de d\u00e9finir des plages horaires, de contr\u00f4ler les d\u00e9lais et les modalit\u00e9s d’envoi, de garantir le respect des politiques et de la conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La connexion via Meta Business Manager vous permet de relier le compte WhatsApp Business de votre entreprise \u00e0 Inrecruiting, garantissant un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 et certifi\u00e9. Cette \u00e9tape assure que les communications s’effectuent uniquement via des num\u00e9ros v\u00e9rifi\u00e9s et autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Vous pouvez ajouter et g\u00e9rer plusieurs num\u00e9ros WhatsApp Senders, en attribuant \u00e0 chacun :<\/p>\n\n\n\n
C’est une approche pour les organisations structur\u00e9es ou disposant de plusieurs \u00e9quipes impliqu\u00e9es dans les processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n
Le processus d’activation des num\u00e9ros comprend :<\/p>\n\n\n\n
Cela garantit l’utilisation exclusive de num\u00e9ros autoris\u00e9s, dans le plein respect des r\u00e9glementations et des politiques de la plateforme.<\/p>\n\n\n\n
L’un des points forts de cette int\u00e9gration est la possibilit\u00e9 de combiner personnalisation et \u00e9volutivit\u00e9, sans perdre le contr\u00f4le sur la qualit\u00e9 du message.<\/p>\n\n\n\n
L’utilisation de templates valid\u00e9s garantit des communications coh\u00e9rentes avec l’identit\u00e9 de votre entreprise, ils sont personnalis\u00e9s avec les donn\u00e9es du candidat, et conformes aux politiques Meta.<\/p>\n\n\n\n
Inrecruiting permet l’envoi direct de messages WhatsApp \u00e0 des candidats individuels pour des confirmations d’entretien, des rappels et des suivis post-entretien. Le tout trac\u00e9 au sein de l’ATS, sans perdre l’historique des communications.<\/p>\n\n\n\n
Pour les besoins \u00e0 grande \u00e9chelle, le module int\u00e8gre un moteur de campagnes massives permettant de cibler des segments pr\u00e9cis de candidats via des messages WhatsApp automatis\u00e9s. Cette fonctionnalit\u00e9 conf\u00e8re \u00e0 l’outil une efficacit\u00e9 redoutable pour toute communication \u00e0 fort volume comme les convocations group\u00e9es, mises \u00e0 jour de processus, relances ou informations d’\u00e9tapes cl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Avec cette int\u00e9gration, Inrecruiting franchit une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire vers un recrutement plus empathique, plus fluide et align\u00e9 sur les habitudes des candidats. La technologie reste en arri\u00e8re-plan, tandis qu’au centre, se trouve la relation entre l’entreprise et le candidat. Elle passe aujourd’hui de plus en plus par des conversations simples, imm\u00e9diates et directes.<\/p>\n\n\n\n
Innover dans le recrutement ne signifie pas seulement introduire de nouveaux outils, mais aussi choisir les bons canaux pour mieux communiquer.<\/p>\n\n\n\n
Vous souhaitez en savoir plus sur l’int\u00e9gration ?<\/p>\n\n\n\n