{"id":44988,"date":"2026-07-08T12:06:21","date_gmt":"2026-07-08T10:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=44988"},"modified":"2026-07-08T12:06:24","modified_gmt":"2026-07-08T10:06:24","slug":"ats-recrutement-multi-sites-gl-events","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/fr\/ats-recrutement-multi-sites-gl-events\/","title":{"rendered":"GL events : recruter efficacement \u00e0 l’\u00e9chelle d’un groupe multi-sites"},"content":{"rendered":"\n

Acteur majeur de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, GL events<\/a> pilote un large r\u00e9seau d\u2019activit\u00e9s, de l\u2019organisation de salons \u00e0 la gestion de sites, en passant par des services d\u00e9di\u00e9s aux \u00e9v\u00e9nements. Une organisation structur\u00e9e autour de nombreuses entit\u00e9s, en France comme \u00e0 l\u2019international, qui implique des enjeux de recrutement \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n

Pour accompagner cette complexit\u00e9, le groupe s\u2019appuie sur une organisation RH structur\u00e9e et des outils capables de centraliser les pratiques tout en laissant de l\u2019autonomie aux \u00e9quipes locales.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9f\u00e9rent recrutement pour la France, Th\u00e9o Delvecchio \u00e9volue au c\u0153ur de ce dispositif. Il pilote la gestion de l\u2019ATS, coordonne les recrutements entre les 78 entit\u00e9s du groupe et collabore avec des partenaires cl\u00e9s comme LinkedIn, France Travail ou l\u2019Apec. Il intervient \u00e9galement sur les sujets de marque employeur et de visibilit\u00e9 des offres.<\/p>\n\n\n\n

Une position transverse, qui lui permet d\u2019avoir une vision concr\u00e8te des enjeux li\u00e9s au recrutement multi-sites et multi-marques.<\/p>\n\n\n\n

Une organisation RH au service de 78 entit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, 45 \u00e0 50 professionnels RH<\/strong> utilisent Inrecruiting en France. La solution accompagne les recrutements des 78 entit\u00e9s<\/strong> du groupe, principalement en France, mais aussi ponctuellement \u00e0 l’international.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab L’outil est d\u00e9ploy\u00e9 pour l’ensemble de nos \u00e9quipes et sert de base commune pour la gestion des recrutements. Dans ce contexte, disposer d’un outil centralis\u00e9 est indispensable pour structurer les recrutements tout en gardant une bonne visibilit\u00e9 globale. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Trouver le bon \u00e9quilibre entre centralisation et autonomie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans une organisation compos\u00e9e de nombreuses entit\u00e9s, l’un des principaux enjeux est de permettre \u00e0 chaque \u00e9quipe RH de r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins sp\u00e9cifiques tout en conservant une organisation coh\u00e9rente \u00e0 l’\u00e9chelle du groupe.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Chaque site ou entit\u00e9 peut avoir ses propres besoins de recrutement, mais il est important de garder une vision globale et une certaine coh\u00e9rence dans les pratiques. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

L’objectif est ainsi de laisser les \u00e9quipes piloter efficacement leurs recrutements, tout en s’appuyant sur des processus communs.<\/p>\n\n\n\n

Une gestion des recrutements adapt\u00e9e \u00e0 une organisation multi-sites<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces enjeux, Inrecruiting refl\u00e8te directement l’organisation du groupe. Chaque entit\u00e9 dispose de son propre espace, ce qui permet de publier des offres distinctes tout en conservant une gestion centralis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Inrecruiting nous permet de structurer notre organisation en refl\u00e9tant directement la r\u00e9alit\u00e9 du groupe. Chaque entit\u00e9 dispose de son propre espace, ce qui nous permet de publier des offres au nom de chaque structure, de mani\u00e8re distincte. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cette organisation offre une vision globale de l’activit\u00e9 tout en laissant de l’autonomie aux \u00e9quipes locales.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je peux suivre l’ensemble des recrutements du groupe gr\u00e2ce \u00e0 une vue compl\u00e8te et globale, tout en laissant les \u00e9quipes piloter leurs activit\u00e9s. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un outil qui s’int\u00e8gre aux projets RH du groupe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 du suivi des recrutements, Inrecruiting accompagne \u00e9galement les projets de structuration RH.<\/p>\n\n\n\n

Dans un environnement multi-sites o\u00f9 le volume d’annonces est important, la standardisation des publications constitue un v\u00e9ritable enjeu.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Inrecruiting s’int\u00e8gre naturellement dans nos projets RH, notamment pour structurer et harmoniser la gestion des annonces \u00e0 l’\u00e9chelle du groupe. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

L’ATS permet notamment de param\u00e9trer les offres et de rendre certains champs obligatoires afin de garantir une pr\u00e9sentation homog\u00e8ne des annonces.<\/p>\n\n\n\n

Des donn\u00e9es pour piloter la strat\u00e9gie de recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parmi les fonctionnalit\u00e9s les plus appr\u00e9ci\u00e9es, Th\u00e9o Delvecchio met en avant le suivi de la provenance des candidatures.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab L’une des fonctionnalit\u00e9s que j’appr\u00e9cie le plus est la possibilit\u00e9 de suivre la provenance des candidatures. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ces donn\u00e9es permettent d’identifier les canaux de diffusion les plus performants et d’appuyer les d\u00e9cisions RH gr\u00e2ce \u00e0 des indicateurs concrets. Elles sont notamment utiles pour :<\/p>\n\n\n\n