{"id":44568,"date":"2026-01-21T15:45:32","date_gmt":"2026-01-21T14:45:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/?p=44568"},"modified":"2026-03-10T16:43:55","modified_gmt":"2026-03-10T15:43:55","slug":"temoignage-inrecruiting-gouiran-beaute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/fr\/temoignage-inrecruiting-gouiran-beaute\/","title":{"rendered":"Comment Gouiran Beaut\u00e9 a structur\u00e9 ses recrutements gr\u00e2ce \u00e0 Inrecruiting ?"},"content":{"rendered":"\n
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Gouiran Beaut\u00e9<\/a><\/strong> est une enseigne fran\u00e7aise sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019univers de la beaut\u00e9 professionnelle, \u00e0 destination des coiffeurs, esth\u00e9ticiens et particuliers. Pr\u00e9sente sur l\u2019ensemble du territoire \u00e0 travers un r\u00e9seau de magasins, l\u2019entreprise fait face \u00e0 des besoins de recrutement r\u00e9guliers, notamment dans le secteur du retail. <\/p>\n\n\n\n

Afin de mieux comprendre les enjeux et les b\u00e9n\u00e9fices li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019Inrecruiting<\/a>, Marine, Responsable RH et RSE chez Gouiran Beaut\u00e9<\/strong>, a accept\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 nos questions et de partager son retour d\u2019exp\u00e9rience. <\/p>\n\n\n\n

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Pourquoi avoir mis en place un ATS ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Avant Inrecruiting, la gestion des candidatures reposait sur des outils peu adapt\u00e9s \u00e0 un volume important de recrutements. La mise en place d\u2019un ATS s\u2019est impos\u00e9e comme une solution \u00e9vidente pour mieux g\u00e9rer les candidatures.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous traitions initialement les candidatures dans un dossier partag\u00e9 et via un fichier Excel. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avec l\u2019augmentation du nombre de candidatures \u00e0 traiter, il est rapidement devenu n\u00e9cessaire de structurer les processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Aux vues du volume de candidatures et pour gagner en efficacit\u00e9, en rapidit\u00e9 et en optimisation de la communication interne, il nous fallait un outil adapt\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Comment s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e la prise en main d\u2019Inrecruiting ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La mise en place de la solution s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e tr\u00e8s simplement, gr\u00e2ce \u00e0 une interface intuitive et \u00e0 un accompagnement parfaitement adapt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Comme le r\u00e9sume Marine : \u00ab Le param\u00e9trage est simple et intuitif. Nous avons pu prendre en main l\u2019outil tr\u00e8s rapidement. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Elle insiste \u00e9galement sur la qualit\u00e9 du support propos\u00e9 par les \u00e9quipes Inrecruiting : \u00ab L\u2019aide en ligne (Lucia et le guide utilisateur) permet d\u2019\u00eatre autonome, et nous avons b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un v\u00e9ritable accompagnement : formation, conseils, suivi\u2026 L\u2019\u00e9quipe Inrecruiting nous a guid\u00e9s tout au long du d\u00e9ploiement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En quoi la solution est-elle utile au quotidien ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Inrecruiting est aujourd\u2019hui un outil central pour les \u00e9quipes recrutement de Gouiran Beaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

 L\u2019outil centralise l\u2019ensemble du processus de recrutement : candidatures, entretiens, \u00e9changes, comptes rendus\u2026 Tout est regroup\u00e9 au m\u00eame endroit, ce qui facilite grandement la recherche d\u2019informations, quel que soit le membre de l\u2019\u00e9quipe qui a suivi le dossier.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNous gagnons un temps pr\u00e9cieux dans nos interactions avec les candidats gr\u00e2ce aux mod\u00e8les de r\u00e9ponses pr\u00e9\u2011param\u00e9tr\u00e9s, facilement adaptables en fonction de chaque situation.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9changes avec les managers sont eux aussi beaucoup plus fluides : ils r\u00e9pondent directement dans l\u2019outil, et l\u2019\u00e9quipe recrutement est imm\u00e9diatement notifi\u00e9e. Cela limite les allers\u2011retours et permet d\u2019avancer plus rapidement et sereinement.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n


Quelles fonctionnalit\u00e9s sont les plus utilis\u00e9es ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Certaines fonctionnalit\u00e9s se r\u00e9v\u00e8lent particuli\u00e8rement strat\u00e9giques dans le quotidien des \u00e9quipes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLes mails pr\u00e9\u2011enregistr\u00e9s sont un v\u00e9ritable atout au quotidien : ils nous \u00e9vitent de r\u00e9\u00e9crire plusieurs fois les m\u00eames messages et garantissent une communication coh\u00e9rente et professionnelle. En quelques secondes, on personnalise un mod\u00e8le et on l\u2019envoie, ce qui nous fait gagner un temps pr\u00e9cieux tout en am\u00e9liorant l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous nous appuyons aussi sur la CVth\u00e8que pour sourcer rapidement d\u2019anciens candidats selon nos besoins.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La multidiffusion, enfin, repr\u00e9sente un gain de temps consid\u00e9rable : en un seul clic, nos offres sont publi\u00e9es sur l\u2019ensemble de nos canaux, ce qui simplifie \u00e9norm\u00e9ment la mise en ligne et nous permet de nous concentrer sur l\u2019essentiel.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Que pensez-vous de l\u2019accompagnement de notre service client ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cL\u2019accompagnement propos\u00e9 est tr\u00e8s qualitatif. L\u2019outil est facile \u00e0 prendre en main, ce qui permet d\u2019\u00eatre rapidement autonome, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de conseils pertinents pour optimiser son utilisation. L\u2019\u00e9quipe nous accompagne et apporte une vraie valeur ajout\u00e9e au quotidien.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

 
Comment Inrecruiting r\u00e9pond-il aux sp\u00e9cificit\u00e9s du recrutement dans le retail ?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Dans un contexte retail, o\u00f9 les profils sont souvent similaires mais r\u00e9partis sur plusieurs zones g\u00e9ographiques, Inrecruiting s\u2019adapte efficacement.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous recherchons souvent les m\u00eames profils dans des lieux diff\u00e9rents. Inrecruiting nous permet de disposer d\u2019une base de donn\u00e9es solide et de recontacter des candidats qui n\u2019\u00e9taient pas disponibles pour un magasin mais le sont pour un autre.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La multidiffusion nous permet \u00e9galement de publier nos annonces sur des supports r\u00e9ellement consult\u00e9s par la majorit\u00e9 des candidats. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 travers le t\u00e9moignage de Marine, Responsable RH et RSE chez Gouiran Beaut\u00e9, Inrecruiting s\u2019impose comme un outil structurant pour accompagner les enjeux de recrutement du retail. Centralisation des candidatures, gain de temps, meilleure collaboration entre les \u00e9quipes et diffusion optimis\u00e9e des offres : autant de b\u00e9n\u00e9fices qui permettent aux \u00e9quipes RH de se concentrer sur l\u2019essentiel, l\u2019exp\u00e9rience candidat et la qualit\u00e9 des recrutements<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Vous g\u00e9rez un r\u00e9seau d’\u00e9tablissements retail et souhaitez structurer vos processus de recrutement ? <\/p>\n\n\n\n

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Contactez-nous<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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