In-recruiting blog

Comment recruter sans RH ?

Comment recruter sans RH ?

Recruter des collaborateurs est un métier à part entière. Si beaucoup d’entreprises peuvent compter sur l’expertise de leur service RH pour déceler leurs futurs talents, de nombreuses PME s’en remettent aux managers pour réaliser leurs recrutements. Si leur participation est essentielle pour une embauche réussie, ce n’est toutefois pas leur fonction principale. Nos experts vous

Lire plus...
Pourquoi digitaliser ses recrutements avec un ATS ?

Pourquoi digitaliser ses recrutements avec un ATS ?

Au revoir les boîtes mail pleines à craquer de candidatures et les fichiers Excel interminables que vous essayez tant bien que mal d’organiser. Depuis plusieurs années maintenant, la digitalisation bouscule les habitudes RH en termes de gestion des recrutements (pour notre plus grand bien !). L’arrivée des logiciels de gestion des recrutements (ATS) offre désormais

Lire plus...
Qu’est-ce que l’inbound recruiting?

Qu’est-ce que l’inbound recruiting?

Savez-vous ce qui différencie aujourd’hui le métier de recruteur de celui du marketeur ? A vrai dire … plus grand-chose ! Si jusqu’alors le candidat devait faire des pieds et des mains pour séduire le recruteur et le convaincre de son potentiel, aujourd’hui la tendance bascule. Désormais, cette opération séduction s’opère aussi du côté recruteur.

Lire plus...
Nouveau design :  Pour laisser notre personnalité s’exprimer.

Nouveau design : Pour laisser notre personnalité s’exprimer.

Nous vous présentons la nouvelle identité visuelle d’Inrecruiting, résultat d’un travail de refonte graphique de notre marque, qui vise à mettre en avant l’identité de l’entreprise, redéfinir son image et rendre la marque plus personnelle, reconnaissable et représentative. Découvrez le nouveau logo, les couleurs et les formes qui définissent le nouvel Inrecruiting. Si on posait

Lire plus...
Comment mettre en place un vivier de talents efficace ?

Comment mettre en place un vivier de talents efficace ?

Aujourd’hui, le recrutement est un défi de plus en plus complexe : les candidats sont plus exigeants et plus actifs dans leur recherche d’emploi. Dorénavant, ce n’est pas seulement l’entreprise qui choisit les candidats mais aussi l’inverse, les candidats choisissent un emploi pas seulement pour le salaire et les avantages mais aussi car ils partagent

Lire plus...
5 raisons pour poursuivre ses recrutements en été

5 raisons pour poursuivre ses recrutements en été

Est ce pertinent de débuter un processus de recrutement en été ? La saison estivale est-elle une bonne période pour recruter des talents ou seulement pour embaucher des candidats pour des emplois saisonniers ? Ces deux questions, ainsi que beaucoup d’autres se posent chaque année pour les recruteurs qui ne savent pas si il est

Lire plus...