In-recruiting blog
Comment la digitalisation transforme le recrutement dans le secteur public ?
Le secteur public est souvent associé à des processus de recrutement rigides et chronophages, en raison de contraintes administratives et réglementaires spécifiques. Toutefois, avec l’émergence de la digitalisation, ces processus connaissent aujourd’hui une transformation radicale, facilitée par l’utilisation de logiciels de recrutement, aussi appelés ATS (Applicant Tracking Systems). Ces outils automatisent et optimisent les différentes
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Comment comprendre et optimiser les délais de vos processus de recrutement ?
Le processus de recrutement comprend diverses activités, certaines plus complexes que d’autres, qui peuvent parfois entraîner des délais de recrutement assez longs.En outre, des facteurs secondaires (lieu, période de l’année, poste proposé, structure de l’annonce, canaux de diffusion, etc.) peuvent également influencer les délais et la réussite du processus de sélection.Surveiller la durée du processus
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Pourquoi digitaliser votre processus de demande de recrutement avec un logiciel ATS ?
Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises doivent recruter rapidement et efficacement. La demande de recrutement (ou demande d’ouverture de poste) est une étape clé dans ce processus. Elle permet de formaliser et de valider le besoin d’embauche avant la création et la diffusion d’une offre d’emploi. Un processus bien structuré peut
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Les indicateurs RH essentiels pour optimiser vos recrutements
Comment évaluer l’efficacité de vos recrutements ? Le marché du travail et les méthodes de recrutement évoluent constamment, rendant la mesure de la performance incontournable pour les recruteurs. Aujourd’hui, les recruteurs ne se contentent plus de diffuser des offres d’emploi, ils adoptent une approche analytique, similaire à celle d’un marketeur, pour optimiser leurs stratégies grâce
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Quelles stratégies pour recruter activement des profils « pénuriques »?
Si certains domaines de métiers attirent bien plus de talents que d’offres d’emploi disponibles, à l’inverse d’autres secteurs ont quant à eux parfois bien du mal à dénicher le candidat idéal. Compétences, expériences, disponibilité, … Aujourd’hui nombreux sont les recruteurs qui constatent une pénurie de certains profils. Comment réagir face à cette problématique ? Dans
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Comment rédiger une offre attrayante ?
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer les meilleurs talents dès la publication de vos annonces devient un véritable enjeu stratégique. Rien qu’au premier trimestre 2023, plus de 2,3 millions d’offres d’emploi ont été diffusées sur HelloWork, renforçant la nécessité pour les recruteurs de se démarquer avec des annonces percutantes. Voici
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Automatisation des recrutements : 7 façons de gagner du temps avec un ATS
Rechercher le meilleur candidat peut rapidement se transformer en une course contre la montre. Les recruteurs doivent jongler entre la nécessité de pourvoir des postes rapidement et les défis posés par des processus inefficaces, des tâches chronophages, et un manque de collaboration au sein de l’équipe RH. C’est là qu’un logiciel de recrutement comme un
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Nouveautés Inrecruiting – Avril 2023
L’un de nos principaux objectifs est de fournir aux recruteurs et aux équipes RH tous les outils dont ils ont besoin pour gérer au mieux leurs processus de recrutement afin d’obtenir des résultats performants. C’est pourquoi nous travaillons constamment sur la mise à jour d’Inrecruiting et sur l’ajout de nouvelles fonctionnalités qui améliorent à la
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