<\/h2>\n
<\/p>\n
Pourquoi est-il important d\u2019\u00e9crire une offre d\u2019emploi efficace ?<\/strong><\/h2>\n\u00c9crire une offre efficace<\/em><\/strong>n\u2018est d\u2019une part pas chose donn\u00e9e, ni d\u2019autre part seulement un point de contact entre l\u2019entreprise et les personnes potentiellement correspondantes. C\u2019est aussi une fa\u00e7on d\u2019obtenir de la visibilit\u00e9<\/em><\/strong>. R\u00e9diger de fa\u00e7on incompl\u00e8te une offre, peu claire, ou, encore pire, en utilisant des termes qui puissent \u00eatre discriminatoires, sous-entendus, ou trop g\u00e9n\u00e9raux, ne risque pas seulement de cr\u00e9er un proc\u00e9d\u00e9 non productif (peu de candidats ou pas en ligne avec les exigences) mais peut affecter aussi l\u2019image de la soci\u00e9t\u00e9<\/em><\/strong>.<\/p>\nVoil\u00e0 pourquoi il faut pr\u00eater une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 partir du moment o\u00f9 on analyse les besoins de l\u2019entreprise et on d\u00e9termine les profiles individuels \u00e0 rechercher jusqu\u2019\u00e0 la publication de l\u2019annonce.<\/p>\n
Dans cet article, pas \u00e0 pas, nous apprendrons \u00e0 r\u00e9diger une annonce de travail efficace.<\/p>\n
Description et mise en ligne de l\u2019annonce\u00a0: quelle diff\u00e9rence y a-t-il\u00a0?\u00a0 <\/strong><\/h2>\nDescription de l’offre et affichage de l’offre ont deux termes tr\u00e8s diff\u00e9rents qui sont n\u00e9cessaire \u00e0 la pr\u00e9paration de l\u2019un pour l\u2019autre.<\/p>\n
La description de l\u2019offre concerne l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un document<\/em><\/strong>dans lequel les RH des soci\u00e9t\u00e9s ou les recruteurs dans les agences externes d\u00e9finissent, avec les managers, les responsabilit\u00e9s d\u2019une position d\u00e9termin\u00e9e, les caract\u00e9ristiques n\u00e9cessaires, les \u00e9ventuels rapports hi\u00e9rarchiques et d\u2019autres aspects comme le salaire\u2026<\/p>\nL\u2019affichage de l\u2019offre sert \u00e0 attirer les candidats<\/em><\/strong>, elle doit \u00eatre partag\u00e9e avec le plus de personnes possibles. Voil\u00e0 pourquoi elle doit \u00eatre une version de la description de l\u2019offre r\u00e9sum\u00e9e. L\u2019objectif est en effet de faire ressortir l\u2019entreprise qui offre le poste en faisant levier avec les aspects souhait\u00e9s.<\/p>\nL\u2019affichage de l\u2019offre est le fait de publier une offre\u00a0<\/em><\/strong>\u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un ou plusieurs canaux de recrutement pour fermer la position recherch\u00e9e. Voil\u00e0 pourquoi les affichages d\u2019offres sont aussi appel\u00e9s des annonces de travail. Elles ont pour but de vendre aux candidats l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9quipe, la position, tous les aspects qui rendent le job que vous proposez, int\u00e9ressant et de les faire ressortir de l\u2019annonce sur les plateformes d\u2019offres d\u2019emploi (job boards).<\/p>\nComment \u00e9crire une offre d\u2019emploi <\/strong><\/h2>\nPour qu\u2019une annonce soit vraiment efficace, il est important de consid\u00e9rer toutes les sections qui devraient la composer :<\/p>\n
\n- Le titre<\/li>\n
- Le r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019offre<\/li>\n
- La description de l\u2019offre<\/li>\n
- Les comp\u00e9tences requises<\/li>\n
- La description de l\u2019entreprise<\/li>\n
- La r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
- Le lieu de travail<\/li>\n
- Les instructions sur comment postuler<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\u00c9tudions dans le d\u00e9tail chaque aspect pour individualiser les erreurs \u00e0 ne pas commettre et les meilleurs gestes \u00e0 adopter.<\/p>\n
Le titre de l\u2019annonce<\/strong><\/h2>\nLe titre de l\u2019annonce est fondamental\u00a0<\/em><\/strong>: c\u2019est la premi\u00e8re impression de l\u2019entreprise qu\u2019aura le candidat.\u00a0 Voil\u00e0 pourquoi il faut attirer l\u2019attention<\/em><\/strong>et inciter \u00e0 la lecture de l\u2019offre enti\u00e8re. Le contenu doit \u00eatre sp\u00e9cifique, consistant et le plus clair possible\u00a0<\/em><\/strong>pour toute personne connaissant le secteur mais peut-\u00eatre pas l\u2019entreprise.<\/p>\nNous sugg\u00e9rons d\u2019utiliser des mots cl\u00e9s\u00a0<\/em><\/strong>qui d\u00e9criraient la position et \u00e9viter le jargon d\u2019entreprise\u00a0<\/em><\/strong>qui pourrait induire en erreur les candidats. Si vous tenez \u00e0 donner un nom diff\u00e9rent de ceux commun\u00e9ment utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer un poste sp\u00e9cifique, \u00e7a n\u2019est pas dit que les candidats comprennent ce dont vous \u00eates en train de parler. Par cons\u00e9quent, tenez-vous en aux niveaux d\u2019exp\u00e9rience standards\u00a0<\/em><\/strong>et utilisez des mots comme \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0junior\u00a0\u00bb pour les d\u00e9finir. Ceci, autre qu\u2019attirer les candidats, vous aidera aussi pour le SEO<\/em><\/strong>. Un titre clair fera que Google proposera votre annonce parmi les divers r\u00e9sultats.<\/p>\n <\/p>\n
Conseils<\/em><\/strong>\u00a0: si possible, autre que le type d\u2019exp\u00e9rience requise, ins\u00e9rez dans le titre la ville\u00a0<\/em><\/strong>o\u00f9 la personne sera amen\u00e9e \u00e0 travailler. Souvent, beaucoup de personnes cherchent par exemple\u00a0: \u00ab\u00a0Assistant\/e de direction Milan\u00a0\u00bb, plut\u00f4t que \u00ab\u00a0Assistant de direction\u00a0\u00bb. Entre autres, si la position que vous offrez est \u00e0 temps-partiel, \u00e9crivez le dans le titre de fa\u00e7on que les personnes recherchant un temps plein sachent que \u00e7a n\u2019est pas exactement ce qu\u2019ils recherchent.<\/p>\nR\u00e9sum\u00e9 de l\u2019offre\u00a0<\/strong><\/h2>\nTel que LinkedIn nous l\u2019apprend avec ses profils, le r\u00e9sum\u00e9 de la position recherch\u00e9e est d\u2019une grande aide.\u00a0 Commencez donc votre annonce en \u00e9crivant un r\u00e9sum\u00e9\u00a0<\/em><\/strong>qui offrira un panoramique de votre entreprise et les d\u00e9tails de la position comme l\u2019emplacement du job\u2026avec un minimum de 3 et un maximum de 5 d\u00e9tails qui r\u00e9veillent le potentiel du candidat\u00a0<\/em><\/strong>et l\u2019incitent \u00e0 postuler.<\/p>\n\u00c9crire une offre d\u2019emploi fonctionne sur le m\u00eame principe qu\u2019\u00e9crire le titre d\u2019un article de journal\u00a0: ce sont les petites lignes qui donnent envie de lire la suite. C\u2019est ensuite \u00e0 la description de la position \u00e0 d\u00e9velopper ces d\u00e9tails et \u00e0 en ins\u00e9rer des nouveaux.<\/p>\n
Description de l\u2019offre <\/strong><\/h2>\nCe mot le dit en lui-m\u00eame\u00a0: c\u2019est la description du travail\u00a0<\/em><\/strong>demand\u00e9. Pour que ce soit vraiment efficace, il est n\u00e9cessaire qu\u2019elle soit bien claire \u00e0 partir du titre (les indications pr\u00e9c\u00e9dentes donn\u00e9es dans \u00ab\u00a0le titre de l\u2019annonce\u00a0\u00bb valent pour la \u00ab\u00a0description de l\u2019offre\u00a0\u00bb).<\/p>\nIl est tout aussi important de d\u00e9crire les responsabilit\u00e9s principales\u00a0<\/em><\/strong>pr\u00e9vues par la position. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de trop d\u00e9velopper mais soyez clair et pr\u00e9cis.<\/p>\nLes t\u00e2ches pr\u00e9vues\u00a0<\/em><\/strong>doivent y \u00eatre aussi soulign\u00e9es et peuvent faire la diff\u00e9rence. Vous cherchez un manager \u00e9v\u00e9nementiel et il est important que ce dernier sache utiliser aussi les r\u00e9seaux sociaux\u00a0? Sp\u00e9cifiez-le, n\u2019oubliez pas d\u2019\u00eatre clair sur les t\u00e2ches quotidiennes\u00a0<\/em><\/strong>pr\u00e9vues par la position. Autant de d\u00e9tails aidera le candidat aussi bien \u00e0 comprendre l\u2019environnement de travail qu\u2019\u00e0 comprendre si cela est dans ses cordes.<\/p>\nNe pas n\u00e9gliger de sp\u00e9cifier clairement \u00e0 qui le candidat devra se r\u00e9f\u00e9rer dans son travail<\/em><\/strong>\u00a0: cette information lui servira pour avoir une vision plus compl\u00e8te et claire de ce que sera son r\u00f4le dans l\u2019entreprise et sur l\u2019impact sur le business.<\/p>\nComp\u00e9tences requises (hard et soft skills)\u00a0<\/strong><\/h2>\nChaque annonce m\u00e9rite que cette section soit trait\u00e9e \u00e0 part. Autre que sp\u00e9cifier le niveau d\u2019instruction requis, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, les certifications et les comp\u00e9tences techniques requises pour la position, incluez \u00e9galement les comp\u00e9tences transversales\u00a0<\/em><\/strong>que tous les candidats n\u2019ont pas. Comme par exemple\u00a0: la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en groupe, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ou autres traits de personnalit\u00e9 qui puissent \u00eatre d\u00e9terminants.\u00a0<\/strong><\/p>\nLe lieu de travail<\/strong><\/h2>\nLe candidat doit savoir o\u00f9 il ira travailler, si par exemple il travaillera \u00e0 la maison m\u00e8re ou dans un bureau \u00e9loign\u00e9 afin de le prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n
Si l\u2019entreprise offre des b\u00e9n\u00e9fices qui facilitent les personnes qui doivent rejoindre un bureau \u00e9loign\u00e9, il faut l\u2019\u00e9crire clairement\u00a0: voiture de fonction, possibilit\u00e9 de se loger dans la ville o\u00f9 le candidat ira travailler\u2026Sp\u00e9cifiez s\u2019il s\u2019agit d\u2019une p\u00e9riode d\u00e9limit\u00e9e\u00a0: un professionnel pourrait d\u00e9cider de faire 6 mois de \u00ab\u00a0sacrifices\u00a0\u00bb s\u2019il sait qu\u2019il a la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 dans un autre bureau plus pr\u00e8s.<\/p>\n
Description de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\nRaconte l\u2019histoire de l\u2019entreprise\u00a0: il s\u2019agit de donner des informations qui int\u00e9ressent les candidats.Depuis combien d\u2019ann\u00e9es la soci\u00e9t\u00e9 existe-t-elle, l\u2019\u00e2ge moyen, le nombre moyen d\u2019heures de travail (\u00e9videmment s\u2019il est \u00e9lev\u00e9), clients et projets relevants, \u00e9quipement utilis\u00e9, innovations mises \u00e0 l\u2019\u0153uvre, prix, reconnaissances et participation \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements ou activit\u00e9s de responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise\u00a0: tous les d\u00e9tails qui vous aideront \u00e0 vendre le mieux possible votre annonce.<\/p>\n
R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/h2>\nFinalement, soyez clair sur ce que vous offrirez au candidat\u00a0: quel type de contrat, si c\u2019est un temps plein ou un temps partiel et \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue. Si au d\u00e9but le salaire n\u2019est pas particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 mais des primes sont pr\u00e9vues, dites-le clairement afin que cela aide celui qui lit \u00e0 comprendre quel pourra \u00eatre son parcours \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Instructions pour candidater<\/strong><\/h2>\nSp\u00e9cifiez, en particulier si votre annonce vient \u00e0 \u00eatre publi\u00e9e sur des canaux diff\u00e9rents du site de votre entreprise, comment se passera le processus d\u2019application \u00e0 l\u2019offre. S\u2019il faut cliquer sur un bouton en dessous de l\u2019annonce, aller sur une sp\u00e9cifique page carri\u00e8re ou envoyer un mail. Soyez clair \u00e9galement sur les pi\u00e8ces \u00e0 joindre autre que le CV\u00a0: une lettre de motivation, articles que le candidat a \u00e9crits, dessins, recommandations\u2026<\/p>\n
Conseils<\/strong>\u00a0: Pour \u00e9crire une annonce de travail efficace dans toutes les sections \u00e9nonc\u00e9es au fil de notre article, un logiciel ATS comme celui d\u2019In-recruiting peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile. Il vous guidera dans l\u2019\u00e9criture de ces sections pour ne n\u00e9gliger aucun d\u00e9tail.<\/p>\n <\/p>\n
5 conseils pour attirer les meilleurs talents<\/strong><\/h2>\nVoici 5 conseils \u00e0 toujours garder en m\u00e9moire lorsque vous r\u00e9digez vos offres de travail.<\/p>\n
Soyez sp\u00e9cifique<\/strong><\/h4>\nCherchez \u00e0 \u00eatre le plus pr\u00e9cis possible. Pour cela, travaillez avec le manager auquel le candidat se r\u00e9f\u00e8rera une fois embauch\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 bien comprendre quelles seront ses t\u00e2ches et quelles caract\u00e9ristiques il doit avoir. Les caract\u00e9ristiques que vous devez citer doivent \u00eatre sp\u00e9cifiques de fa\u00e7on que le candidat n\u2019ait pas de fausses attentes ou de d\u00e9sillusions. Ceux qui enverront leur CV le feront donc parce qu\u2019ils veulent r\u00e9ellement le poste et non parce qu\u2019ils pensent faire l\u2019assistant de direction alors qu\u2019ils seront r\u00e9ceptionniste.<\/p>\n
Soyez clair<\/strong><\/h4>\nAssurez-vous que les comp\u00e9tences exig\u00e9es et les t\u00e2ches soient compr\u00e9hensibles \u00e9galement pour les personnes ne travaillant pas dans l\u2019entreprise. Par cons\u00e9quent, \u00e9vitez le jargon d\u2019entreprise et les anglicismes qui n\u2019aident pas \u00e0 comprendre. Apr\u00e8s avoir \u00e9crit l\u2019annonce, faites un test<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire, faites-le lire \u00e0 un ami ou \u00e0 un professionnel qui n\u2019a aucun rapport avec le secteur. Si ces derniers comprennent toute l\u2019annonce, publiez-l\u00e0\u00a0!<\/p>\nSoyez d\u00e9termin\u00e9\u00a0<\/strong><\/h4>\nPour \u00e9viter de perdre trop de temps et de recevoir trop de candidatures de personnes \u00ab\u00a0seulement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, peu importe lequel\u00a0\u00bb clarifiez dans l\u2019annonce que tout CV n\u2019\u00e9tant pas en ligne avec les exigences requises ne seront pas pris en compte.\u00a0<\/em><\/strong>Vous pouvez utiliser une formule comme \u00ab\u00a0Veuillez lire attentivement les qualifications requises pour le poste\u00a0: le candidat pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 devra r\u00e9pondre rapidement et, par cons\u00e9quent, nous consid\u00e9rerons seulement les personnes qui satisfassent tous les crit\u00e8res cit\u00e9s.\u00a0\u00bb. Tout le monde ne s\u2019arr\u00eatera pas devant cette phrase mais \u00e7a aidera \u00e0 en d\u00e9courager quelques-uns qui pensent que toutes les qualit\u00e9s requises dans l\u2019annonce ne sont pas r\u00e9ellement requises.<\/p>\nSoyez exigent<\/strong><\/h4>\nVeillez \u00e0 ne pas rendre le proc\u00e9d\u00e9 de recrutement trop simple, ne demandez pas juste le CV mais faites-en sorte d\u2019impliquer le candidat en lui donnant un \u00e9ventuel devoir. <\/em><\/strong>Une entreprise qui est \u00e0 la recherche d\u2019un webmaster, peut exiger que toute personne int\u00e9ress\u00e9e par l\u2019annonce d\u00e9crive l\u2019approche \u00e0 adopter pour projeter un site internet. \u00c9videmment en expliquant les raisons pour lesquelles vous le demandez. Les personnes r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9es par le poste ne seront pas emb\u00eat\u00e9es de l\u2019expliquer mais seront au contraire enjou\u00e9es \u00e0 l\u2019id\u00e9e de d\u00e9montrer ses capacit\u00e9s. Les autres se d\u00e9motiveront. Ceci rendra le proc\u00e9d\u00e9 de recherche plus cibl\u00e9.<\/p>\nTrouvez le ton de voix correcte<\/h4>\n
Comme pour un blog d\u2019entreprise ou pour votre site internet, vous devez trouver le ton juste pour votre annonce.\u00a0<\/em><\/strong>Le ton juste signifie la somme des choix linguistiques et lexicaux qu\u2019une entreprise fait et qui l\u2019aident \u00e0 cr\u00e9er sa propre identit\u00e9 et \u00e0 \u00eatre reconnue \u00e0 partir des premi\u00e8res lignes qu\u2019elle \u00e9crit.<\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/successful-businesswoman-with-an-e-business-P2KWWNR.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
O\u00f9 publier l\u2019annonce\u00a0: choisir les bons canaux<\/strong><\/h2>\nJusqu\u2019ici tout est clair. Mais o\u00f9 publier l\u2019offre\u00a0? Nous savons que le canal a une importance fondamentale dans tout le processus d\u2019attraction des talents.<\/p>\n
Mais quels sont les canaux les plus utilis\u00e9s par les recruteurs\u00a0? D\u2019apr\u00e8s le studioThe Sources of Hire 2018,\u00a0ce sont Indeed, suivi de LinkedIn, puis Career Builder et d\u2019autres qui ont un r\u00f4le fondamental.<\/p>\n
Publier une annonce sur LinkedIn, \u00e9tant un professionnel des r\u00e9seaux sociaux est surement une action \u00e0 accomplir, mais ce qui compte est d\u2019\u00e9viter de faire confiance \u00e0 seulement un canal pour recruter. Ne pas utiliser seulement un job board mais privil\u00e9gier une publication multiple. Connu sous le nom de Multiposting<\/em><\/strong>. Le multiposting est tr\u00e8s efficace et est, selon les HR Tech Survey 2015, le moyen pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 par 50% des RH.<\/p>\n <\/p>\n
Faire confiance \u00e0 un logiciel ATS comme celui d\u2019In-recruiting qui int\u00e8gre des syst\u00e8mes multiposting d\u2019offres d\u2019emploi<\/a>\u00a0<\/u>et permet donc de publier des annonces simultan\u00e9ment sur divers job board (qui peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 au moment de publication) ne garantit pas seulement d\u2019\u00e9conomiser du temps mais d\u2019avoir beaucoup plus de chances de trouver le bon candidat.<\/p>\n <\/p>\n
Voil\u00e0 pourquoi il faut pr\u00eater une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 partir du moment o\u00f9 on analyse les besoins de l\u2019entreprise et on d\u00e9termine les profiles individuels \u00e0 rechercher jusqu\u2019\u00e0 la publication de l\u2019annonce.<\/p>\n
Dans cet article, pas \u00e0 pas, nous apprendrons \u00e0 r\u00e9diger une annonce de travail efficace.<\/p>\n
Description et mise en ligne de l\u2019annonce\u00a0: quelle diff\u00e9rence y a-t-il\u00a0?\u00a0 <\/strong><\/h2>\nDescription de l’offre et affichage de l’offre ont deux termes tr\u00e8s diff\u00e9rents qui sont n\u00e9cessaire \u00e0 la pr\u00e9paration de l\u2019un pour l\u2019autre.<\/p>\n
La description de l\u2019offre concerne l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un document<\/em><\/strong>dans lequel les RH des soci\u00e9t\u00e9s ou les recruteurs dans les agences externes d\u00e9finissent, avec les managers, les responsabilit\u00e9s d\u2019une position d\u00e9termin\u00e9e, les caract\u00e9ristiques n\u00e9cessaires, les \u00e9ventuels rapports hi\u00e9rarchiques et d\u2019autres aspects comme le salaire\u2026<\/p>\nL\u2019affichage de l\u2019offre sert \u00e0 attirer les candidats<\/em><\/strong>, elle doit \u00eatre partag\u00e9e avec le plus de personnes possibles. Voil\u00e0 pourquoi elle doit \u00eatre une version de la description de l\u2019offre r\u00e9sum\u00e9e. L\u2019objectif est en effet de faire ressortir l\u2019entreprise qui offre le poste en faisant levier avec les aspects souhait\u00e9s.<\/p>\nL\u2019affichage de l\u2019offre est le fait de publier une offre\u00a0<\/em><\/strong>\u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un ou plusieurs canaux de recrutement pour fermer la position recherch\u00e9e. Voil\u00e0 pourquoi les affichages d\u2019offres sont aussi appel\u00e9s des annonces de travail. Elles ont pour but de vendre aux candidats l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9quipe, la position, tous les aspects qui rendent le job que vous proposez, int\u00e9ressant et de les faire ressortir de l\u2019annonce sur les plateformes d\u2019offres d\u2019emploi (job boards).<\/p>\nComment \u00e9crire une offre d\u2019emploi <\/strong><\/h2>\nPour qu\u2019une annonce soit vraiment efficace, il est important de consid\u00e9rer toutes les sections qui devraient la composer :<\/p>\n
\n- Le titre<\/li>\n
- Le r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019offre<\/li>\n
- La description de l\u2019offre<\/li>\n
- Les comp\u00e9tences requises<\/li>\n
- La description de l\u2019entreprise<\/li>\n
- La r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
- Le lieu de travail<\/li>\n
- Les instructions sur comment postuler<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\u00c9tudions dans le d\u00e9tail chaque aspect pour individualiser les erreurs \u00e0 ne pas commettre et les meilleurs gestes \u00e0 adopter.<\/p>\n
Le titre de l\u2019annonce<\/strong><\/h2>\nLe titre de l\u2019annonce est fondamental\u00a0<\/em><\/strong>: c\u2019est la premi\u00e8re impression de l\u2019entreprise qu\u2019aura le candidat.\u00a0 Voil\u00e0 pourquoi il faut attirer l\u2019attention<\/em><\/strong>et inciter \u00e0 la lecture de l\u2019offre enti\u00e8re. Le contenu doit \u00eatre sp\u00e9cifique, consistant et le plus clair possible\u00a0<\/em><\/strong>pour toute personne connaissant le secteur mais peut-\u00eatre pas l\u2019entreprise.<\/p>\nNous sugg\u00e9rons d\u2019utiliser des mots cl\u00e9s\u00a0<\/em><\/strong>qui d\u00e9criraient la position et \u00e9viter le jargon d\u2019entreprise\u00a0<\/em><\/strong>qui pourrait induire en erreur les candidats. Si vous tenez \u00e0 donner un nom diff\u00e9rent de ceux commun\u00e9ment utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer un poste sp\u00e9cifique, \u00e7a n\u2019est pas dit que les candidats comprennent ce dont vous \u00eates en train de parler. Par cons\u00e9quent, tenez-vous en aux niveaux d\u2019exp\u00e9rience standards\u00a0<\/em><\/strong>et utilisez des mots comme \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0junior\u00a0\u00bb pour les d\u00e9finir. Ceci, autre qu\u2019attirer les candidats, vous aidera aussi pour le SEO<\/em><\/strong>. Un titre clair fera que Google proposera votre annonce parmi les divers r\u00e9sultats.<\/p>\n <\/p>\n
Conseils<\/em><\/strong>\u00a0: si possible, autre que le type d\u2019exp\u00e9rience requise, ins\u00e9rez dans le titre la ville\u00a0<\/em><\/strong>o\u00f9 la personne sera amen\u00e9e \u00e0 travailler. Souvent, beaucoup de personnes cherchent par exemple\u00a0: \u00ab\u00a0Assistant\/e de direction Milan\u00a0\u00bb, plut\u00f4t que \u00ab\u00a0Assistant de direction\u00a0\u00bb. Entre autres, si la position que vous offrez est \u00e0 temps-partiel, \u00e9crivez le dans le titre de fa\u00e7on que les personnes recherchant un temps plein sachent que \u00e7a n\u2019est pas exactement ce qu\u2019ils recherchent.<\/p>\nR\u00e9sum\u00e9 de l\u2019offre\u00a0<\/strong><\/h2>\nTel que LinkedIn nous l\u2019apprend avec ses profils, le r\u00e9sum\u00e9 de la position recherch\u00e9e est d\u2019une grande aide.\u00a0 Commencez donc votre annonce en \u00e9crivant un r\u00e9sum\u00e9\u00a0<\/em><\/strong>qui offrira un panoramique de votre entreprise et les d\u00e9tails de la position comme l\u2019emplacement du job\u2026avec un minimum de 3 et un maximum de 5 d\u00e9tails qui r\u00e9veillent le potentiel du candidat\u00a0<\/em><\/strong>et l\u2019incitent \u00e0 postuler.<\/p>\n\u00c9crire une offre d\u2019emploi fonctionne sur le m\u00eame principe qu\u2019\u00e9crire le titre d\u2019un article de journal\u00a0: ce sont les petites lignes qui donnent envie de lire la suite. C\u2019est ensuite \u00e0 la description de la position \u00e0 d\u00e9velopper ces d\u00e9tails et \u00e0 en ins\u00e9rer des nouveaux.<\/p>\n
Description de l\u2019offre <\/strong><\/h2>\nCe mot le dit en lui-m\u00eame\u00a0: c\u2019est la description du travail\u00a0<\/em><\/strong>demand\u00e9. Pour que ce soit vraiment efficace, il est n\u00e9cessaire qu\u2019elle soit bien claire \u00e0 partir du titre (les indications pr\u00e9c\u00e9dentes donn\u00e9es dans \u00ab\u00a0le titre de l\u2019annonce\u00a0\u00bb valent pour la \u00ab\u00a0description de l\u2019offre\u00a0\u00bb).<\/p>\nIl est tout aussi important de d\u00e9crire les responsabilit\u00e9s principales\u00a0<\/em><\/strong>pr\u00e9vues par la position. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de trop d\u00e9velopper mais soyez clair et pr\u00e9cis.<\/p>\nLes t\u00e2ches pr\u00e9vues\u00a0<\/em><\/strong>doivent y \u00eatre aussi soulign\u00e9es et peuvent faire la diff\u00e9rence. Vous cherchez un manager \u00e9v\u00e9nementiel et il est important que ce dernier sache utiliser aussi les r\u00e9seaux sociaux\u00a0? Sp\u00e9cifiez-le, n\u2019oubliez pas d\u2019\u00eatre clair sur les t\u00e2ches quotidiennes\u00a0<\/em><\/strong>pr\u00e9vues par la position. Autant de d\u00e9tails aidera le candidat aussi bien \u00e0 comprendre l\u2019environnement de travail qu\u2019\u00e0 comprendre si cela est dans ses cordes.<\/p>\nNe pas n\u00e9gliger de sp\u00e9cifier clairement \u00e0 qui le candidat devra se r\u00e9f\u00e9rer dans son travail<\/em><\/strong>\u00a0: cette information lui servira pour avoir une vision plus compl\u00e8te et claire de ce que sera son r\u00f4le dans l\u2019entreprise et sur l\u2019impact sur le business.<\/p>\nComp\u00e9tences requises (hard et soft skills)\u00a0<\/strong><\/h2>\nChaque annonce m\u00e9rite que cette section soit trait\u00e9e \u00e0 part. Autre que sp\u00e9cifier le niveau d\u2019instruction requis, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, les certifications et les comp\u00e9tences techniques requises pour la position, incluez \u00e9galement les comp\u00e9tences transversales\u00a0<\/em><\/strong>que tous les candidats n\u2019ont pas. Comme par exemple\u00a0: la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en groupe, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ou autres traits de personnalit\u00e9 qui puissent \u00eatre d\u00e9terminants.\u00a0<\/strong><\/p>\nLe lieu de travail<\/strong><\/h2>\nLe candidat doit savoir o\u00f9 il ira travailler, si par exemple il travaillera \u00e0 la maison m\u00e8re ou dans un bureau \u00e9loign\u00e9 afin de le prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n
Si l\u2019entreprise offre des b\u00e9n\u00e9fices qui facilitent les personnes qui doivent rejoindre un bureau \u00e9loign\u00e9, il faut l\u2019\u00e9crire clairement\u00a0: voiture de fonction, possibilit\u00e9 de se loger dans la ville o\u00f9 le candidat ira travailler\u2026Sp\u00e9cifiez s\u2019il s\u2019agit d\u2019une p\u00e9riode d\u00e9limit\u00e9e\u00a0: un professionnel pourrait d\u00e9cider de faire 6 mois de \u00ab\u00a0sacrifices\u00a0\u00bb s\u2019il sait qu\u2019il a la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 dans un autre bureau plus pr\u00e8s.<\/p>\n
Description de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\nRaconte l\u2019histoire de l\u2019entreprise\u00a0: il s\u2019agit de donner des informations qui int\u00e9ressent les candidats.Depuis combien d\u2019ann\u00e9es la soci\u00e9t\u00e9 existe-t-elle, l\u2019\u00e2ge moyen, le nombre moyen d\u2019heures de travail (\u00e9videmment s\u2019il est \u00e9lev\u00e9), clients et projets relevants, \u00e9quipement utilis\u00e9, innovations mises \u00e0 l\u2019\u0153uvre, prix, reconnaissances et participation \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements ou activit\u00e9s de responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise\u00a0: tous les d\u00e9tails qui vous aideront \u00e0 vendre le mieux possible votre annonce.<\/p>\n
R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/h2>\nFinalement, soyez clair sur ce que vous offrirez au candidat\u00a0: quel type de contrat, si c\u2019est un temps plein ou un temps partiel et \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue. Si au d\u00e9but le salaire n\u2019est pas particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 mais des primes sont pr\u00e9vues, dites-le clairement afin que cela aide celui qui lit \u00e0 comprendre quel pourra \u00eatre son parcours \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Instructions pour candidater<\/strong><\/h2>\nSp\u00e9cifiez, en particulier si votre annonce vient \u00e0 \u00eatre publi\u00e9e sur des canaux diff\u00e9rents du site de votre entreprise, comment se passera le processus d\u2019application \u00e0 l\u2019offre. S\u2019il faut cliquer sur un bouton en dessous de l\u2019annonce, aller sur une sp\u00e9cifique page carri\u00e8re ou envoyer un mail. Soyez clair \u00e9galement sur les pi\u00e8ces \u00e0 joindre autre que le CV\u00a0: une lettre de motivation, articles que le candidat a \u00e9crits, dessins, recommandations\u2026<\/p>\n
Conseils<\/strong>\u00a0: Pour \u00e9crire une annonce de travail efficace dans toutes les sections \u00e9nonc\u00e9es au fil de notre article, un logiciel ATS comme celui d\u2019In-recruiting peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile. Il vous guidera dans l\u2019\u00e9criture de ces sections pour ne n\u00e9gliger aucun d\u00e9tail.<\/p>\n <\/p>\n
5 conseils pour attirer les meilleurs talents<\/strong><\/h2>\nVoici 5 conseils \u00e0 toujours garder en m\u00e9moire lorsque vous r\u00e9digez vos offres de travail.<\/p>\n
Soyez sp\u00e9cifique<\/strong><\/h4>\nCherchez \u00e0 \u00eatre le plus pr\u00e9cis possible. Pour cela, travaillez avec le manager auquel le candidat se r\u00e9f\u00e8rera une fois embauch\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 bien comprendre quelles seront ses t\u00e2ches et quelles caract\u00e9ristiques il doit avoir. Les caract\u00e9ristiques que vous devez citer doivent \u00eatre sp\u00e9cifiques de fa\u00e7on que le candidat n\u2019ait pas de fausses attentes ou de d\u00e9sillusions. Ceux qui enverront leur CV le feront donc parce qu\u2019ils veulent r\u00e9ellement le poste et non parce qu\u2019ils pensent faire l\u2019assistant de direction alors qu\u2019ils seront r\u00e9ceptionniste.<\/p>\n
Soyez clair<\/strong><\/h4>\nAssurez-vous que les comp\u00e9tences exig\u00e9es et les t\u00e2ches soient compr\u00e9hensibles \u00e9galement pour les personnes ne travaillant pas dans l\u2019entreprise. Par cons\u00e9quent, \u00e9vitez le jargon d\u2019entreprise et les anglicismes qui n\u2019aident pas \u00e0 comprendre. Apr\u00e8s avoir \u00e9crit l\u2019annonce, faites un test<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire, faites-le lire \u00e0 un ami ou \u00e0 un professionnel qui n\u2019a aucun rapport avec le secteur. Si ces derniers comprennent toute l\u2019annonce, publiez-l\u00e0\u00a0!<\/p>\nSoyez d\u00e9termin\u00e9\u00a0<\/strong><\/h4>\nPour \u00e9viter de perdre trop de temps et de recevoir trop de candidatures de personnes \u00ab\u00a0seulement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, peu importe lequel\u00a0\u00bb clarifiez dans l\u2019annonce que tout CV n\u2019\u00e9tant pas en ligne avec les exigences requises ne seront pas pris en compte.\u00a0<\/em><\/strong>Vous pouvez utiliser une formule comme \u00ab\u00a0Veuillez lire attentivement les qualifications requises pour le poste\u00a0: le candidat pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 devra r\u00e9pondre rapidement et, par cons\u00e9quent, nous consid\u00e9rerons seulement les personnes qui satisfassent tous les crit\u00e8res cit\u00e9s.\u00a0\u00bb. Tout le monde ne s\u2019arr\u00eatera pas devant cette phrase mais \u00e7a aidera \u00e0 en d\u00e9courager quelques-uns qui pensent que toutes les qualit\u00e9s requises dans l\u2019annonce ne sont pas r\u00e9ellement requises.<\/p>\nSoyez exigent<\/strong><\/h4>\nVeillez \u00e0 ne pas rendre le proc\u00e9d\u00e9 de recrutement trop simple, ne demandez pas juste le CV mais faites-en sorte d\u2019impliquer le candidat en lui donnant un \u00e9ventuel devoir. <\/em><\/strong>Une entreprise qui est \u00e0 la recherche d\u2019un webmaster, peut exiger que toute personne int\u00e9ress\u00e9e par l\u2019annonce d\u00e9crive l\u2019approche \u00e0 adopter pour projeter un site internet. \u00c9videmment en expliquant les raisons pour lesquelles vous le demandez. Les personnes r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9es par le poste ne seront pas emb\u00eat\u00e9es de l\u2019expliquer mais seront au contraire enjou\u00e9es \u00e0 l\u2019id\u00e9e de d\u00e9montrer ses capacit\u00e9s. Les autres se d\u00e9motiveront. Ceci rendra le proc\u00e9d\u00e9 de recherche plus cibl\u00e9.<\/p>\nTrouvez le ton de voix correcte<\/h4>\n
Comme pour un blog d\u2019entreprise ou pour votre site internet, vous devez trouver le ton juste pour votre annonce.\u00a0<\/em><\/strong>Le ton juste signifie la somme des choix linguistiques et lexicaux qu\u2019une entreprise fait et qui l\u2019aident \u00e0 cr\u00e9er sa propre identit\u00e9 et \u00e0 \u00eatre reconnue \u00e0 partir des premi\u00e8res lignes qu\u2019elle \u00e9crit.<\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
O\u00f9 publier l\u2019annonce\u00a0: choisir les bons canaux<\/strong><\/h2>\nJusqu\u2019ici tout est clair. Mais o\u00f9 publier l\u2019offre\u00a0? Nous savons que le canal a une importance fondamentale dans tout le processus d\u2019attraction des talents.<\/p>\n
Mais quels sont les canaux les plus utilis\u00e9s par les recruteurs\u00a0? D\u2019apr\u00e8s le studioThe Sources of Hire 2018,\u00a0ce sont Indeed, suivi de LinkedIn, puis Career Builder et d\u2019autres qui ont un r\u00f4le fondamental.<\/p>\n
Publier une annonce sur LinkedIn, \u00e9tant un professionnel des r\u00e9seaux sociaux est surement une action \u00e0 accomplir, mais ce qui compte est d\u2019\u00e9viter de faire confiance \u00e0 seulement un canal pour recruter. Ne pas utiliser seulement un job board mais privil\u00e9gier une publication multiple. Connu sous le nom de Multiposting<\/em><\/strong>. Le multiposting est tr\u00e8s efficace et est, selon les HR Tech Survey 2015, le moyen pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 par 50% des RH.<\/p>\n <\/p>\n
Faire confiance \u00e0 un logiciel ATS comme celui d\u2019In-recruiting qui int\u00e8gre des syst\u00e8mes multiposting d\u2019offres d\u2019emploi<\/a>\u00a0<\/u>et permet donc de publier des annonces simultan\u00e9ment sur divers job board (qui peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 au moment de publication) ne garantit pas seulement d\u2019\u00e9conomiser du temps mais d\u2019avoir beaucoup plus de chances de trouver le bon candidat.<\/p>\n <\/p>\n
L\u2019affichage de l\u2019offre sert \u00e0 attirer les candidats<\/em><\/strong>, elle doit \u00eatre partag\u00e9e avec le plus de personnes possibles. Voil\u00e0 pourquoi elle doit \u00eatre une version de la description de l\u2019offre r\u00e9sum\u00e9e. L\u2019objectif est en effet de faire ressortir l\u2019entreprise qui offre le poste en faisant levier avec les aspects souhait\u00e9s.<\/p>\n L\u2019affichage de l\u2019offre est le fait de publier une offre\u00a0<\/em><\/strong>\u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un ou plusieurs canaux de recrutement pour fermer la position recherch\u00e9e. Voil\u00e0 pourquoi les affichages d\u2019offres sont aussi appel\u00e9s des annonces de travail. Elles ont pour but de vendre aux candidats l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9quipe, la position, tous les aspects qui rendent le job que vous proposez, int\u00e9ressant et de les faire ressortir de l\u2019annonce sur les plateformes d\u2019offres d\u2019emploi (job boards).<\/p>\n Pour qu\u2019une annonce soit vraiment efficace, il est important de consid\u00e9rer toutes les sections qui devraient la composer :<\/p>\n <\/p>\n \u00c9tudions dans le d\u00e9tail chaque aspect pour individualiser les erreurs \u00e0 ne pas commettre et les meilleurs gestes \u00e0 adopter.<\/p>\n Le titre de l\u2019annonce est fondamental\u00a0<\/em><\/strong>: c\u2019est la premi\u00e8re impression de l\u2019entreprise qu\u2019aura le candidat.\u00a0 Voil\u00e0 pourquoi il faut attirer l\u2019attention<\/em><\/strong>et inciter \u00e0 la lecture de l\u2019offre enti\u00e8re. Le contenu doit \u00eatre sp\u00e9cifique, consistant et le plus clair possible\u00a0<\/em><\/strong>pour toute personne connaissant le secteur mais peut-\u00eatre pas l\u2019entreprise.<\/p>\n Nous sugg\u00e9rons d\u2019utiliser des mots cl\u00e9s\u00a0<\/em><\/strong>qui d\u00e9criraient la position et \u00e9viter le jargon d\u2019entreprise\u00a0<\/em><\/strong>qui pourrait induire en erreur les candidats. Si vous tenez \u00e0 donner un nom diff\u00e9rent de ceux commun\u00e9ment utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer un poste sp\u00e9cifique, \u00e7a n\u2019est pas dit que les candidats comprennent ce dont vous \u00eates en train de parler. Par cons\u00e9quent, tenez-vous en aux niveaux d\u2019exp\u00e9rience standards\u00a0<\/em><\/strong>et utilisez des mots comme \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0junior\u00a0\u00bb pour les d\u00e9finir. Ceci, autre qu\u2019attirer les candidats, vous aidera aussi pour le SEO<\/em><\/strong>. Un titre clair fera que Google proposera votre annonce parmi les divers r\u00e9sultats.<\/p>\n <\/p>\n Conseils<\/em><\/strong>\u00a0: si possible, autre que le type d\u2019exp\u00e9rience requise, ins\u00e9rez dans le titre la ville\u00a0<\/em><\/strong>o\u00f9 la personne sera amen\u00e9e \u00e0 travailler. Souvent, beaucoup de personnes cherchent par exemple\u00a0: \u00ab\u00a0Assistant\/e de direction Milan\u00a0\u00bb, plut\u00f4t que \u00ab\u00a0Assistant de direction\u00a0\u00bb. Entre autres, si la position que vous offrez est \u00e0 temps-partiel, \u00e9crivez le dans le titre de fa\u00e7on que les personnes recherchant un temps plein sachent que \u00e7a n\u2019est pas exactement ce qu\u2019ils recherchent.<\/p>\n Tel que LinkedIn nous l\u2019apprend avec ses profils, le r\u00e9sum\u00e9 de la position recherch\u00e9e est d\u2019une grande aide.\u00a0 Commencez donc votre annonce en \u00e9crivant un r\u00e9sum\u00e9\u00a0<\/em><\/strong>qui offrira un panoramique de votre entreprise et les d\u00e9tails de la position comme l\u2019emplacement du job\u2026avec un minimum de 3 et un maximum de 5 d\u00e9tails qui r\u00e9veillent le potentiel du candidat\u00a0<\/em><\/strong>et l\u2019incitent \u00e0 postuler.<\/p>\n \u00c9crire une offre d\u2019emploi fonctionne sur le m\u00eame principe qu\u2019\u00e9crire le titre d\u2019un article de journal\u00a0: ce sont les petites lignes qui donnent envie de lire la suite. C\u2019est ensuite \u00e0 la description de la position \u00e0 d\u00e9velopper ces d\u00e9tails et \u00e0 en ins\u00e9rer des nouveaux.<\/p>\n Ce mot le dit en lui-m\u00eame\u00a0: c\u2019est la description du travail\u00a0<\/em><\/strong>demand\u00e9. Pour que ce soit vraiment efficace, il est n\u00e9cessaire qu\u2019elle soit bien claire \u00e0 partir du titre (les indications pr\u00e9c\u00e9dentes donn\u00e9es dans \u00ab\u00a0le titre de l\u2019annonce\u00a0\u00bb valent pour la \u00ab\u00a0description de l\u2019offre\u00a0\u00bb).<\/p>\n Il est tout aussi important de d\u00e9crire les responsabilit\u00e9s principales\u00a0<\/em><\/strong>pr\u00e9vues par la position. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de trop d\u00e9velopper mais soyez clair et pr\u00e9cis.<\/p>\n Les t\u00e2ches pr\u00e9vues\u00a0<\/em><\/strong>doivent y \u00eatre aussi soulign\u00e9es et peuvent faire la diff\u00e9rence. Vous cherchez un manager \u00e9v\u00e9nementiel et il est important que ce dernier sache utiliser aussi les r\u00e9seaux sociaux\u00a0? Sp\u00e9cifiez-le, n\u2019oubliez pas d\u2019\u00eatre clair sur les t\u00e2ches quotidiennes\u00a0<\/em><\/strong>pr\u00e9vues par la position. Autant de d\u00e9tails aidera le candidat aussi bien \u00e0 comprendre l\u2019environnement de travail qu\u2019\u00e0 comprendre si cela est dans ses cordes.<\/p>\n Ne pas n\u00e9gliger de sp\u00e9cifier clairement \u00e0 qui le candidat devra se r\u00e9f\u00e9rer dans son travail<\/em><\/strong>\u00a0: cette information lui servira pour avoir une vision plus compl\u00e8te et claire de ce que sera son r\u00f4le dans l\u2019entreprise et sur l\u2019impact sur le business.<\/p>\n Chaque annonce m\u00e9rite que cette section soit trait\u00e9e \u00e0 part. Autre que sp\u00e9cifier le niveau d\u2019instruction requis, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, les certifications et les comp\u00e9tences techniques requises pour la position, incluez \u00e9galement les comp\u00e9tences transversales\u00a0<\/em><\/strong>que tous les candidats n\u2019ont pas. Comme par exemple\u00a0: la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en groupe, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ou autres traits de personnalit\u00e9 qui puissent \u00eatre d\u00e9terminants.\u00a0<\/strong><\/p>\n Le candidat doit savoir o\u00f9 il ira travailler, si par exemple il travaillera \u00e0 la maison m\u00e8re ou dans un bureau \u00e9loign\u00e9 afin de le prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n Si l\u2019entreprise offre des b\u00e9n\u00e9fices qui facilitent les personnes qui doivent rejoindre un bureau \u00e9loign\u00e9, il faut l\u2019\u00e9crire clairement\u00a0: voiture de fonction, possibilit\u00e9 de se loger dans la ville o\u00f9 le candidat ira travailler\u2026Sp\u00e9cifiez s\u2019il s\u2019agit d\u2019une p\u00e9riode d\u00e9limit\u00e9e\u00a0: un professionnel pourrait d\u00e9cider de faire 6 mois de \u00ab\u00a0sacrifices\u00a0\u00bb s\u2019il sait qu\u2019il a la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre transf\u00e9r\u00e9 dans un autre bureau plus pr\u00e8s.<\/p>\n Raconte l\u2019histoire de l\u2019entreprise\u00a0: il s\u2019agit de donner des informations qui int\u00e9ressent les candidats.Depuis combien d\u2019ann\u00e9es la soci\u00e9t\u00e9 existe-t-elle, l\u2019\u00e2ge moyen, le nombre moyen d\u2019heures de travail (\u00e9videmment s\u2019il est \u00e9lev\u00e9), clients et projets relevants, \u00e9quipement utilis\u00e9, innovations mises \u00e0 l\u2019\u0153uvre, prix, reconnaissances et participation \u00e0 des \u00e9v\u00e8nements ou activit\u00e9s de responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise\u00a0: tous les d\u00e9tails qui vous aideront \u00e0 vendre le mieux possible votre annonce.<\/p>\n Finalement, soyez clair sur ce que vous offrirez au candidat\u00a0: quel type de contrat, si c\u2019est un temps plein ou un temps partiel et \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue. Si au d\u00e9but le salaire n\u2019est pas particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 mais des primes sont pr\u00e9vues, dites-le clairement afin que cela aide celui qui lit \u00e0 comprendre quel pourra \u00eatre son parcours \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\n Sp\u00e9cifiez, en particulier si votre annonce vient \u00e0 \u00eatre publi\u00e9e sur des canaux diff\u00e9rents du site de votre entreprise, comment se passera le processus d\u2019application \u00e0 l\u2019offre. S\u2019il faut cliquer sur un bouton en dessous de l\u2019annonce, aller sur une sp\u00e9cifique page carri\u00e8re ou envoyer un mail. Soyez clair \u00e9galement sur les pi\u00e8ces \u00e0 joindre autre que le CV\u00a0: une lettre de motivation, articles que le candidat a \u00e9crits, dessins, recommandations\u2026<\/p>\n Conseils<\/strong>\u00a0: Pour \u00e9crire une annonce de travail efficace dans toutes les sections \u00e9nonc\u00e9es au fil de notre article, un logiciel ATS comme celui d\u2019In-recruiting peut \u00eatre particuli\u00e8rement utile. Il vous guidera dans l\u2019\u00e9criture de ces sections pour ne n\u00e9gliger aucun d\u00e9tail.<\/p>\n <\/p>\n Voici 5 conseils \u00e0 toujours garder en m\u00e9moire lorsque vous r\u00e9digez vos offres de travail.<\/p>\n Cherchez \u00e0 \u00eatre le plus pr\u00e9cis possible. Pour cela, travaillez avec le manager auquel le candidat se r\u00e9f\u00e8rera une fois embauch\u00e9, de fa\u00e7on \u00e0 bien comprendre quelles seront ses t\u00e2ches et quelles caract\u00e9ristiques il doit avoir. Les caract\u00e9ristiques que vous devez citer doivent \u00eatre sp\u00e9cifiques de fa\u00e7on que le candidat n\u2019ait pas de fausses attentes ou de d\u00e9sillusions. Ceux qui enverront leur CV le feront donc parce qu\u2019ils veulent r\u00e9ellement le poste et non parce qu\u2019ils pensent faire l\u2019assistant de direction alors qu\u2019ils seront r\u00e9ceptionniste.<\/p>\n Assurez-vous que les comp\u00e9tences exig\u00e9es et les t\u00e2ches soient compr\u00e9hensibles \u00e9galement pour les personnes ne travaillant pas dans l\u2019entreprise. Par cons\u00e9quent, \u00e9vitez le jargon d\u2019entreprise et les anglicismes qui n\u2019aident pas \u00e0 comprendre. Apr\u00e8s avoir \u00e9crit l\u2019annonce, faites un test<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire, faites-le lire \u00e0 un ami ou \u00e0 un professionnel qui n\u2019a aucun rapport avec le secteur. Si ces derniers comprennent toute l\u2019annonce, publiez-l\u00e0\u00a0!<\/p>\n Pour \u00e9viter de perdre trop de temps et de recevoir trop de candidatures de personnes \u00ab\u00a0seulement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, peu importe lequel\u00a0\u00bb clarifiez dans l\u2019annonce que tout CV n\u2019\u00e9tant pas en ligne avec les exigences requises ne seront pas pris en compte.\u00a0<\/em><\/strong>Vous pouvez utiliser une formule comme \u00ab\u00a0Veuillez lire attentivement les qualifications requises pour le poste\u00a0: le candidat pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 devra r\u00e9pondre rapidement et, par cons\u00e9quent, nous consid\u00e9rerons seulement les personnes qui satisfassent tous les crit\u00e8res cit\u00e9s.\u00a0\u00bb. Tout le monde ne s\u2019arr\u00eatera pas devant cette phrase mais \u00e7a aidera \u00e0 en d\u00e9courager quelques-uns qui pensent que toutes les qualit\u00e9s requises dans l\u2019annonce ne sont pas r\u00e9ellement requises.<\/p>\n Veillez \u00e0 ne pas rendre le proc\u00e9d\u00e9 de recrutement trop simple, ne demandez pas juste le CV mais faites-en sorte d\u2019impliquer le candidat en lui donnant un \u00e9ventuel devoir. <\/em><\/strong>Une entreprise qui est \u00e0 la recherche d\u2019un webmaster, peut exiger que toute personne int\u00e9ress\u00e9e par l\u2019annonce d\u00e9crive l\u2019approche \u00e0 adopter pour projeter un site internet. \u00c9videmment en expliquant les raisons pour lesquelles vous le demandez. Les personnes r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9es par le poste ne seront pas emb\u00eat\u00e9es de l\u2019expliquer mais seront au contraire enjou\u00e9es \u00e0 l\u2019id\u00e9e de d\u00e9montrer ses capacit\u00e9s. Les autres se d\u00e9motiveront. Ceci rendra le proc\u00e9d\u00e9 de recherche plus cibl\u00e9.<\/p>\n Comme pour un blog d\u2019entreprise ou pour votre site internet, vous devez trouver le ton juste pour votre annonce.\u00a0<\/em><\/strong>Le ton juste signifie la somme des choix linguistiques et lexicaux qu\u2019une entreprise fait et qui l\u2019aident \u00e0 cr\u00e9er sa propre identit\u00e9 et \u00e0 \u00eatre reconnue \u00e0 partir des premi\u00e8res lignes qu\u2019elle \u00e9crit.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Jusqu\u2019ici tout est clair. Mais o\u00f9 publier l\u2019offre\u00a0? Nous savons que le canal a une importance fondamentale dans tout le processus d\u2019attraction des talents.<\/p>\n Mais quels sont les canaux les plus utilis\u00e9s par les recruteurs\u00a0? D\u2019apr\u00e8s le studioThe Sources of Hire 2018,\u00a0ce sont Indeed, suivi de LinkedIn, puis Career Builder et d\u2019autres qui ont un r\u00f4le fondamental.<\/p>\n Publier une annonce sur LinkedIn, \u00e9tant un professionnel des r\u00e9seaux sociaux est surement une action \u00e0 accomplir, mais ce qui compte est d\u2019\u00e9viter de faire confiance \u00e0 seulement un canal pour recruter. Ne pas utiliser seulement un job board mais privil\u00e9gier une publication multiple. Connu sous le nom de Multiposting<\/em><\/strong>. Le multiposting est tr\u00e8s efficace et est, selon les HR Tech Survey 2015, le moyen pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 par 50% des RH.<\/p>\n <\/p>\n Faire confiance \u00e0 un logiciel ATS comme celui d\u2019In-recruiting qui int\u00e8gre des syst\u00e8mes multiposting d\u2019offres d\u2019emploi<\/a>\u00a0<\/u>et permet donc de publier des annonces simultan\u00e9ment sur divers job board (qui peuvent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 au moment de publication) ne garantit pas seulement d\u2019\u00e9conomiser du temps mais d\u2019avoir beaucoup plus de chances de trouver le bon candidat.<\/p>\n <\/p>\nComment \u00e9crire une offre d\u2019emploi <\/strong><\/h2>\n
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Le titre de l\u2019annonce<\/strong><\/h2>\n
R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019offre\u00a0<\/strong><\/h2>\n
Description de l\u2019offre <\/strong><\/h2>\n
Comp\u00e9tences requises (hard et soft skills)\u00a0<\/strong><\/h2>\n
Le lieu de travail<\/strong><\/h2>\n
Description de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n
R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/h2>\n
Instructions pour candidater<\/strong><\/h2>\n
5 conseils pour attirer les meilleurs talents<\/strong><\/h2>\n
Soyez sp\u00e9cifique<\/strong><\/h4>\n
Soyez clair<\/strong><\/h4>\n
Soyez d\u00e9termin\u00e9\u00a0<\/strong><\/h4>\n
Soyez exigent<\/strong><\/h4>\n
Trouvez le ton de voix correcte<\/h4>\n
<\/p>\nO\u00f9 publier l\u2019annonce\u00a0: choisir les bons canaux<\/strong><\/h2>\n