Verk\u00fcrzen Sie die Zeit zwischen Stellenanfragen, Genehmigung und Ver\u00f6ffentlichung der Stellenanzeige. <\/p>\n<\/p>\n
Nicht alle Rekrutierungsprozesse sind gleich! In einigen F\u00e4llen reagieren die Personalabteilungen sofort auf die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter einzustellen, und leiten den Auswahlprozess ein; in anderen F\u00e4llen beginnt die Er\u00f6ffnung einer neuen Stelle mit einem Manager und erfordert die Beteiligung und Genehmigung mehrerer Gesch\u00e4ftsanwender, bevor die Stellenanzeige ver\u00f6ffentlicht werden kann.<\/span>Wir haben das Modul f\u00fcr Stellenanfragen entwickelt, das f\u00fcr die Erstellung von Stellenanfragen und die Verwaltung des Genehmigungsworkflows zust\u00e4ndig ist, um die Personalabteilung bei der Verwaltung der Aktivit\u00e4ten vor der Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige zu unterst\u00fctzen.<\/span><\/span>F\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen und KMUs, Arbeitsagenturen und Personalvermittlungs- und -auswahlunternehmen mit \u00fcber das Gebiet verteilten Standorten\/Niederlassungen, die ihre Einstellungsprozesse strukturieren oder Genehmigungen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Auswahlen einholen m\u00fcssen, ist es jetzt m\u00f6glich, die Stellenanfrage zu verwalten und den Genehmigungsworkflow direkt im ATS zu strukturieren.<\/p>\n Erstellen und Fertigstellen des Stellengesuchs (Stellenanfrage oder Stellenanforderungen)<\/p>\n Starten Sie den Genehmigungsprozess und warten Sie auf die Genehmigung zur Ver\u00f6ffentlichung des Angebots<\/p>\n Verwandeln Sie die Stellenanfrage in eine echte Stellenanzeige und ver\u00f6ffentlichen Sie sie<\/p>\n Wenn in einem Unternehmen eine neue Stelle zu besetzen ist, tr\u00e4gt die Strukturierung des Prozesses von der Bewerbung bis zur Ver\u00f6ffentlichung des Stellenangebots dazu bei, den Auswahlprozess zu beschleunigen. Hier sind die wichtigsten Schritte des Inrecruiting-Genehmigungsworkflows.<\/p>\n Definieren Sie das Ziel der Stellenanfrage, geben Sie die Stellenbezeichnung und die erwarteten F\u00e4higkeiten an und starten Sie den Genehmigungsprozess. \u00dcberpr\u00fcfen Sie den Status Ihrer Anfrage und sehen Sie sich die damit verbundenen Details an.<\/p>\n Define the objective of the job request, indicate the job title and expected skills and start the approval process. Check the status of your request and preview the details associated with it.<\/p>\n Behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber alle erstellten Stellenanfragen. Sehen Sie sich eine \u00dcbersicht \u00fcber alle offenen Stellenanfragen an und \u00fcberwachen Sie den Status jedes einzelnen (in Genehmigung, abgebrochen, genehmigt).<\/p>\n Keep track of all created job requests. View an overview of all open job requests and monitor the status of each one (in approval, aborted, approved).<\/p>\n Sobald alle Nutzer ihre Zustimmung zur Stellenanfrage erteilt haben, gen\u00fcgt ein einfacher Klick, um sie in ein echtes Stellenangebot umzuwandeln und direkt mit der Ver\u00f6ffentlichung der Stellenanzeige zu beginnen.<\/p>\n Once all users‘ approval in the Job Request process has been obtained, a simple click is all it takes to turn it into a real job offer and proceed directly to publishing the job advertisement.<\/p>\n Erstellen Sie einen spezifischen Genehmigungs-Workflow f\u00fcr jede Stellenanfragen, w\u00e4hlen Sie die genehmigenden User aus und definieren Sie die Genehmigungsreihenfolge. Das System benachrichtigt die User automatisch, wenn diese ihre Genehmigung erteilen m\u00fcssen.<\/p>\n *Nur f\u00fcr Administrator-User verf\u00fcgbar<\/span><\/p>\n Create a specific approval workflow for each job request, select the approving business users and define the approval order. The system will automatically notify business users when they have to give their approval.<\/p>\n *Available to Administrator users only<\/span><\/p>\n Create a specific approval workflow for each job request, select the approving business users and define the approval order. The system will automatically notify business users when they have to give their approval.<\/p>\n *Available to Administrator users only<\/span><\/p>\n Erstellen Sie Eingabeformulare f\u00fcr Auftragsanfragen, indem Sie die Bedingungen f\u00fcr die Einleitung eines der Genehmigungs-Workflows festlegen. Sie k\u00f6nnen die Formulare mit einfacheren oder strukturierteren Workflows verkn\u00fcpfen, je nach Komplexit\u00e4t der Auftragsanfrage.<\/p>\n *Nur f\u00fcr Administrator-User verf\u00fcgbar<\/p>\n Build Job Request entry forms by defining the conditions to initiate one of the approval workflows. You can link the forms to more straightforward or more structured workflows depending on the complexity of the job request type.<\/p>\n *Available to Administrator users only<\/p>\n The Job Request module is not enabled for customers already using HR Infinity<\/p>\n M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Stellenanfragen erfahren?<\/p>\n \u00dcberwachen Sie die Aktivit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Er\u00f6ffnung einer Auftragsanfrage und verwalten Sie die Prozesse automatisch<\/p>\n Verk\u00fcrzen Sie die Zeit zwischen der Stellenanfragen, eine neue Auswahl zu starten, und der Ver\u00f6ffentlichung des Angebots<\/p>\n Erf\u00fcllen Sie die internen Bed\u00fcrfnisse des Teams und leiten Sie den Auswahlprozess transparent und gem\u00e4\u00df den Unternehmensrollen ein<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Stellenanfragen und Genehmigungs Workflow Verk\u00fcrzen Sie die Zeit zwischen Stellenanfragen, Genehmigung und Ver\u00f6ffentlichung der Stellenanzeige. Aufbau und Beschleunigung von Auswahlverfahren Nicht alle Rekrutierungsprozesse sind gleich! In einigen F\u00e4llen reagieren die Personalabteilungen sofort auf die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter einzustellen, und leiten den Auswahlprozess ein; in anderen F\u00e4llen beginnt die Er\u00f6ffnung einer neuen Stelle mit einem Manager<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"featured_image_src":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41036"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41036"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43560,"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/41036\/revisions\/43560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.in-recruiting.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Immagini-sfondo-pagine-sito-features.png\" "\\"Immagini")
<\/span><\/p>\nAufbau und Beschleunigung von Auswahlverfahren<\/h2>\n
Stellenanfragen Schritte<\/h2>\n
Vorbereitung der Stellenanfrage<\/h4>\n
Genehmigungs-Workflow<\/h4>\n
Stellenausschreibung<\/h4>\n
Von der Stellenanfrage zum Stellenangebot <\/strong><\/h2>\n
Erstellen und Formalisieren von Stellenanfragen<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/dettaglio-job-request.png\" "\\"dettaglio")
<\/span><\/p>\nCreate and formalise Job Request<\/h4>\n
<\/span>![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/overview-job-request.png\" "\\"overview")
<\/span><\/p>\nPr\u00fcfen Sie den Genehmigungsstatus der Stellenanfrage<\/strong><\/h4>\n
Check the approval status of the job request<\/h4>\n
<\/span><\/p>\nStellenanfragen <\/strong>mit einem Klick in eine Stellenanzeige umwandeln<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/annuncio-di-lavoro.png\" "\\"annuncio")
<\/span><\/p>\nConvert Job Request into a Job Ad with one click<\/h4>\n
<\/span>![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/workflow-job-request.png\" "\\"workflow")
<\/span><\/p>\nIdentifizieren Sie die Personen, die f\u00fcr die <\/strong>Stellenanfragen <\/strong>verantwortlich sind<\/strong><\/h4>\n
Identify the persons responsible for the job request<\/h4>\n
<\/span><\/p>\nIdentify the persons responsible for the job request<\/h4>\n
<\/span><\/p>\nFormulare erstellen und Bedingungen konfigurieren<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/form-job-request.png\" "\\"form")
<\/span><\/p>\nCreate forms and configure conditions<\/h4>\n
<\/span><\/p>\nDer Nutzen des <\/strong>Stellenanfragen<\/strong><\/h3>\n
Automatisiert die Abl\u00e4ufe<\/strong><\/h4>\n
Sparen Sie Zeit<\/strong><\/h4>\n
Transparente Auswahl<\/strong><\/h4>\n