Storia di un Cliente: Ottosunove S.r.l. (Daniela Avidano)

Storia di un Cliente: Ottosunove S.r.l. (Daniela Avidano)

Quali sono le ragioni per cui un’azienda decide di implementare un recruiting software? E perchè scegliere In-recruiting come piattaforma di Talent Acquisition? Lo abbiamo chiesto ai nostri clienti che utilizzano tutti i giorni il nostro ATS per per attrarre, gestire e assumere talenti.

Questa è la testimonianza di Daniela Avidano, HR Manager di Ottosunove S.r.l.

Chi è Ottosunove S.r.l.? Ottosunove è un’agenzia di comunicazione, specializzata in brand development, in store marketing e retail design che integra la disciplina del neuromarketing come base per il proprio lavoro.

“La funzionalità che apprezzo di più è il Multiposting degli annunci di lavoro: basta un click per pubblicare in tutti i 35 portali.”

IL PROCESSO DI IMPLEMENTAZIONE DI IN-RECRUITING

LA SFIDA
L’esponenziale aumento dei CV ricevuti ci ha portato a dotarci di uno strumento che ci garantisse una maggior precisione di ricerca e velocità nel chiudere le ricerche di personale.

LA SOLUZIONE
Abbiamo scelto In-recruiting perchè rispondeva alle nostre necessità con flessibilità adattandosi ai processi   della nostra azienda, integrandosi con le altre piattaforme già in uso.

IL RISULTATO
Siamo riusciti a semplificare l’intero processo di recruiting in modo integrato.

LA STORIA DI OTTOSUNOVE S.R.L.

Per Ottosunove S.r.l. la priorità era trovare un recruiting software facile da usare e integrabile con gli altri gestionali aziendali, così da ottimizzare l’intero processo di Talent Acquisition e Talent management.

otto su nove recruiting

Prima utilizzavamo un software per la catalogazione e gestione CV con delle funzionalità di base. La crescita sviluppata dall’agenzia ha determinato un cospicuo aumento del numero delle attività e quindi cercavamo un recruiting software con funzionalità avanzate. Abbiamo esaminato diverse soluzioni sul mercato, ma dopo aver provato In-recruiting abbiamo deciso che era lo strumento più facile da usare e più veloce da imparare per tutto il team di recruiting.

Ora l’intero recruiting team di Ottosunove utilizza In-recruiting pubblicando annunci di lavoro su più siti contemporaneamente con un solo click, attraendo CV anche dal proprio Career site e velocizzando lo screening con la segmentazione personalizzata e la ricerca automatica di candidati e CV.

Il miglioramento complessivo dei processi di recruiting per Ottosunove è stato significativo. L’azienda è riuscita a raggiungere un risultato importante: attrarre e reclutare più talenti in meno tempo.

“L’assistenza clienti è stata ottima: In-recruiting è uno dei pochi fornitori che rispondono sempre in tempi rapidi e sono proattivi nel proporre soluzioni e risolvere eventuali criticità. Siamo completamente soddisfatti.”

Per eventuali domande su In-recruiting rimandiamo alla sezione FAQs (Domande e Risposte) del nostro sito.

Se invece fossi interessato a provare il nostro Applicant Tracking System, segnaliamo che è possibile testare gratis In-recruiting per 14 giorni.