Tutto quello di cui hai bisogno per il tuo processo di recruiting

L'interfaccia è personalizzabile e tradotta in 7 lingue

Fai il doppio del lavoro nella metà del tempo

Ecco le funzionalità che rendono In-recruting la più potente piattaforma di Ricerca e Selezione del Personale.

Prova gratis per 14 giorni
  1. OVERVIEW
  2. 1: Crea la tua Career page
  3. 2: Attrai i migliori talenti
  4. 3: Screening veloce
  5. 4: Scegli il candidato giusto
  6. 5: Migliora le tue performance
Multiposting in +35 Portali di annunci

Annunci di lavoro in multiposting

Fai arrivare la tua ricerca al candidato giusto. Grazie alla potenza di In-recruiting puoi pubblicare il tuo annuncio nel tuo sito aziendale e in più di 35 portali di ricerca lavoro. Così non rischi mai di perdere il candidato giusto solo perchè hai scelto il portale di annunci sbagliato.

Una pagina Lavora con noi creata con In-recruiting

Lavora con noi

Con In-recruiting puoi costruire un career site aziendale multilingua in meno di 10 minuti, senza bisogno di abilità informatiche. Con il nostro editor la tua pagina Lavora con noi è completamente personalizzata.

Ordinamento automatico dei CV

Ordinamento automatico dei CV

Per semplificare il tuo lavoro i CV si ordinano da soli a seconda dei criteri che preferisci, grazie al nostro algoritmo proprietario di ranking automatico. Così smetti di essere sommerso dai CV, risparmi tempo e puoi focalizzarti nello scegliere il candidato giusto per la tua azienda. E’ bello risparmiare tempo e focalizzarsi esclusivamente nella scelta del candidato migliore.

Ricerca candidati intelligente

Ricerca candidati

Sappiamo che trovare le informazioni importanti al momento giusto è vitale per il tuo lavoro. Per questo il nostro Strumento di ricerca è stato progettato per essere il più veloce. Non solo è in grado di cercare nel testo dei CV, ma anche di offrirti suggerimenti, sinonimi e candidati simili. In questo modo siamo in grado di garantirti il +50% di velocità in più nelle tue ricerche.

Social Recruiting

Social recruiting

I migliori talenti oggi sono connessi nei Social Networks. Con la nostra funzione di social posting hai la sicurezza di raggiungerli con i tuoi annunci su Linkedin, Facebook e Twitter. Vedi un profilo interessante? Con il nostro Social Clipper puoi importare il profilo con un semplice click.

Gestione centralizzata del processo di Recruiting

Gestione candidati centralizzata

Ricordi quanto tempo hai perso ad inviare CV via e-mail e ad organizzarli in confuse tabelle Excel? Con In-recruiting elimini per sempre questi fastidi. Ogni informazione sui candidati è disponibile comodamente nella dashboard, così sei sicuro di tracciare ogni attività relativa al processo di selezione.

Piattaforma di lavoro collaborativo

Piattaforma di lavoro collaborativo

Con In-recruiting puoi gestire tutto il processo di selezione insieme ai colleghi, condividendo informazioni sui candidati, assegnando task e condividendo il calendario (integrato con Outlook e Google Calendar). Così puoi seguire l’avanzamento dei processi di selezione coinvolgendo tutti i componenti del team che si occupa di recruiting.

Crea la tua Career page

Attrarre i migliori talenti è complicato perché devi rendere attraente la tua azienda curandone l’Employer Branding. In-recruiting rende semplice questo processo. In pochi minuti crei la sezione Lavora con noi del tuo sito aziendale, partendo da zero. La pagina integra in automatico le posizioni aperte e i form online per le candidature, così i CV vengono inseriti automaticamente nel tuo database e sono subito disponibili.

Integra In-recruiting con il tuo Lavora con noi

Anche se hai già una sezione Lavora con noi nel tuo sito aziendale puoi renderla più efficace integrandola con il nostro Applicant Tracking System in modo davvero semplice. Ogni volta che pubblichi un annuncio da In-recruiting apparirà in automatico anche sul tuo sito e i CV che ricevi saranno sempre ordinati e subito disponibili. E per una presenza ancora più costante puoi creare una sezione Lavora con noi all’interno della tua pagina Facebook. Così rimani in contatto con i professionisti più interessanti del tuo settore che ti preferiranno ai tuoi competitors quando vorranno cambiare azienda.

Personalizza la grafica

Vuoi che la tua Career page trasmetta l’aspetto del brand aziendale? In-recruiting si adatta alla tua immagine aziendale: potrai scegliere i colori aziendali, inserire il logo o anche un video. La pagina Lavora con noi diventa un vero e proprio strumento di marketing per attirare i migliori talenti.

100% Mobile friendly

Il sito aziendale diventa al 100% mobile-friendly, visibile da qualunque dispositivo (anche smartphone e tablet). I candidati potranno candidarsi alle posizioni che pubblichi ovunque siano, avendo anche la possibilità di importare i loro CV tramite Google Drive o Dropbox.

Pubblica annunci con il Multiposting

Attrai i migliori candidati pubblicando i tuoi annunci di lavoro automaticamente in oltre 35 Job boards gratuite, e sui principali portali di lavoro a pagamento. In questo modo incrementi la visibilità delle tue ricerche e il numero di candidature: tutti i candidati verranno sempre reindirizzati dal multiposting a In-recruiting. Creare annunci accattivanti che trasmettono istantaneamente il tuo brand è facile. I nostri template sono pre-impostati e compilabili da chiunque in poco tempo.

Importa CV in un click

Con In-recruiting il tuo database di candidati cresce costantemente senza difficoltà. Puoi importare direttamente i CV, oppure l’intero tuo database aziendale. Grazie al sistema di Email Gateway hai a disposizione un indirizzo email per ogni annuncio creato: tutti i CV inviati a quell'indirizzo vengono automaticamente importati all'interno del tuo database. In più puoi anche importare i CV manualmente quando preferisci.

Trova talenti con il Social recruiting

Non sempre i candidati che vorresti nella tua azienda sono alla ricerca attiva di lavoro. Spesso trovarli è difficile, ma con le funzionalità di In-recruiting puoi contattarli direttamente nei social network che frequentano ogni giorno (LinkedIn, Facebook, Twitter o G+). Condividi un post e i tuoi annunci diventano virali. E con la nuova funzionalità Social clipper puoi anche importare con un click i loro profili dai social network. Contattare i talenti diventa rapido e immediato.

Crea il tuo database candidati centralizzato

Il cuore nel nostro sistema è la creazione di un database CV strutturato di tua proprietà. Il tuo recruiting è organizzato in un solo luogo: avrai le informazioni che ti servono sempre a portata di mano, non perderai mai nessun dato, perché tutto sarà tracciato nella tua area riservata. Puoi aggiungere e modificare in ogni momento i campi del profilo candidato per adattare il sistema alle tue esigenze.

Velocizza il tuo screening

I veri talenti sono i primi a trovare lavoro: per questo il recruiting è una questione di velocità. Grazie alla nostra funzione di ricerca risparmi fino all’80% del tempo, così arrivi prima dei tuoi concorrenti. Con il nostro algoritmo puoi ricercare all’interno del testo dei CV, in qualunque campo del database, nei commenti dei tuoi colleghi e anche utilizzare operatori logici e la ricerca semantica (solo per utenti avanzati). E se preferisci puoi organizzare tutti i profili con comodi tag e cartelle.

Usa l'ordinamento automatico dei CV

Vogliamo che il nostro Applicant Tracking System sia uno strumento al tuo servizio. Imposta i criteri più idonei per la tua ricerca e lui ordinerà i CV in automatico ottimizzando la fase di pre-screening delle candidature. Con In-recruiting ti liberi del lavoro noioso e ti focalizzi subito sui candidati più promettenti, senza perdere tempo con quelli che verrebbero comunque scartati nelle fasi avanzate di selezione.

Fornisci feedback puntuali ai candidati

Se un candidato non riceve un feedback dopo un colloquio potrebbe parlar male della tua azienda e compromettere la tua reputazione. Sappiamo però che dare feedback è un'attività molto time-consuming quando i candidati sono tanti. Abbiamo quindi deciso di darti gli strumenti per snellirla. Puoi inviare notifiche automatiche con il responso dei colloqui fatti: basta cambiare lo stato di selezione e il messaggio partirà automaticamente.

Prova le videointerviste

Puoi incontrare sul web i candidati in colloqui 1 a 1 o di gruppo, dovunque essi siano. Per verificare le loro capacità pratiche, testarli sotto pressione e verificarne le capacità comunicative. Desideri ridurre i tempi del processo di selezione? E’ possibile con il nostro sistema di videointerviste automatizzate: basta inserire le domande da porre ai candidati e questi potranno rispondere entro un limite di tempo (solo con computer e webcam) permettendoti di valutare il video ottenuto quando più ti è comodo.

Somministra test validati

Scegliere il candidato sbagliato rischia di far perdere tempo e soldi alla tua azienda. Se vuoi fare la scelta giusta è importante affidarsi a strumenti validati scientificamente. Tramite il nostro recruiting software puoi somministrare ai candidati test elaborati dal tuo HR team oppure usare test validati a livello internazionale.

Rimani in contatto con la messaggistica

Vuoi essere sempre in contatto con i candidati coinvolti nei tuoi processi di selezione? Con la funzione Messaggistica dimentichi quando avevi la casella email intasata di messaggi. Comunica con i candidati in tempo reale quando preferisci, anche tramite Sms o mail massive (per es: nel caso di organizzazione di assessment). Con i template preimpostati per le operazioni più comuni (convocazioni a colloquio, feedback candidati, presentazione test) comunicare con i candidati sarà semplice, devi solo scegliere il template giusto.

Traccia tutto

Usa la nostra funzionalità di Reportistica per tenere traccia di tutti i dati relativi al tuo processo di recruiting. Potrai analizzare le diverse fonti di recruitment, valutare quali canali garantiscono più candidature e ottimizzare il tuo ROI.

Export dati

Con la funzione Export dati bastano poche azioni per esportare i dati più significativi per le tue analisi. In pochi click puoi esportare i profili dei candidati in formato completo o sintetico, i CV e anche i questionari corredati di risposte.

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