Dove pubblicare un annuncio di lavoro? Ecco i canali migliori per pubblicare un’offerta di lavoro (job ads)

Dove pubblicare un annuncio di lavoro? Ecco i canali migliori per pubblicare un’offerta di lavoro (job ads)

“Dove pubblicare un’offerta di lavoro?” “Qual è il canale migliore dove pubblicare un annuncio di lavoro?” Quando viene posta questa domanda, molti recruiter rimangono interdetti: non è facile definire con sicurezza dove pubblicare un’offerta di lavoro.

Ogniqualvolta si apre una posizione vacante, sorge l’interesse a garantire all’annuncio di lavoro la massima visibilità. In particolare, ad una prima fase di analisi del ruolo (job analysis) ed elaborazione di una job description segue una fase più operativa, quella della Job distribution (anche detta “Job advertising”). La job distribution avviene nel momento in cui un recruiter pubblica l’annuncio di lavoro (Job ads), di solito in una Job board dove può essere vista dai candidati.

JOB ANALYSIS >> JOB DESCRIPTION >> JOB DISTRIBUTION

Per scegliere la Job board su cui inserire un annuncio di lavoro può essere utile analizzare le statistiche aggiornate sulle performance dei diversi canali di recruiting utilizzati per precedenti ricerche. Il recente studio The Sources of Hire 2016 si chiede quali siano i canali di recruiting interni più performanti ed effettua un’analisi di 2 diversi indicatori: numero di colloqui e numero di assunzioni.

inserire annuncio di lavoroSicuramente un’analisi di questo tipo può essere interessante per individuare il proprio canale principale di job posting, ma bisogna fare attenzione: affidarsi ad una sola fonte di recruiting (Job board o Aggregatori di annunci di lavoro) non garantisce ad un’azienda di trovare il candidato giusto. In media un candidato utilizza molteplici canali per cercare lavoro, di conseguenza pochissime Job board possono dire di avere un pubblico esclusivo.
Molti recruiter sono consapevoli del fatto che esiste un rapporto diretto tra il numero di Job board nel quale un annuncio di lavoro viene pubblicato ed il numero di CV ricevuti. Nella maggior parte dei casi pubblicare esclusivamente in una Job board non è sufficiente a trovare il candidato giusto, una pubblicazione multipla è molto più efficace (il cosiddetto Multiposting manuale degli annunci di lavoro).

Come scegliere la giusta Job board dove inserire un’offerta di lavoro

Nel momento in cui un recruiter si appresta a scegliere in quale Job board pubblicare un annuncio di lavoro, si rende conto che la scelta è vastissima.  Quest’analisi può risultare disorientante: esistono Job board gratuite ed altre a pagamento, così come Job board generaliste (in cui pubblicare ogni tipologia di ricerca, come Indeed, Monster o Helplavoro) e altre di nicchia per specifici ruoli (Ad esempio: Rysto per l’ambito della ristorazione, FashionJobs per il settore fashion, Jobmetoo per le categorie protette). Infine esistono anche gli Aggregatori di annunci di lavoro (Job search engine), che indicizzano e aggregano le offerte di lavoro presenti nelle Job board classiche, e tra questi segnaliamo i più popolari: Indeed e Jobrapido.
Solitamente il recruiter alla fine individua dalle 3 alle 10 Job board nelle quali pubblicare il suo annuncio di lavoro. Potrebbe persino pensare che “il più è fatto”, ma spesso si accorge che le problematiche maggiori debbono ancora venire.

I rischi nascosti della pubblicazione multipla manuale degli annunci di lavoro

La questione è che qualsiasi operazione ha un costo, che deve essere valutato prima di prendere una decisione. In particolare l’attività di Job distribution può essere soggetta a 2 tipologie di costi (visibili e nascosti):
1.    Economico. Pubblicazione nelle Job board a pagamento o sponsorizzazione Pay per click (PPC) sui Motori di ricerca di annunci (ad es. Indeed)
2.    Tempo. Principalmente quando si pubblica un annuncio di lavoro in una Job board possono sorgere 3 problematiche:

PROBLEMA NUMERO 1: sei costretto a pubblicare un annuncio di lavoro in diverse Job board tramite un inserimento manuale
Pubblicare un’offerta di lavoro in diverse Job board richiede che il recruiter prima si registri in tutte le piattaforme e poi inserisca l’annuncio di lavoro in ognuna, secondo modalità che spesso sono molto differenti. Risulta evidente che l’operazione richiederà un investimento di tempo notevole, anche nel caso in cui il recruiter “copi-incolli” l’annuncio.

PROBLEMA NUMERO 2: ricevi i CV in luoghi diversi
Una delle sfide principali nell’usare le Job board per la Job distribution è come gestire con efficacia la mole di candidature pervenute. I profili possono arrivare con sistemi molto diversi: tramite una email con il CV del candidato allegato, tramite un profilo sintetico sempre via email, oppure all’interno di rudimentali gestionali recruiting inseriti all’interno delle Job board. Ordinare i dati provenienti da tutti questi canali nelle forme più disparate e compararli tra di loro non è semplice.
Oggi in media un annuncio di lavoro riceve circa 200 candidature; se un’azienda non gestisce il recruting con un Applicant Tracking System (un recruiting software avanzato), raccogliere e analizzare tutta questa mole di profili può richiedere davvero molto tempo, per non parlare del grosso rischio di perdere qualche candidatura valida.

PROBLEMA NUMERO 3: Non riesci a comparare i dati, e quindi non riesci a trovare i canali più performanti
Tutte le Job board forniscono delle statistiche base relative alle visualizzazioni di un job ads, ai click sull’annuncio e al numero di candidature; ma nessun dato più specifico. Inoltre ogni Job board ha un proprio sistema di statistiche e questo significa che comparare l’efficacia dei diversi canali può diventare molto complicato, se non impossibile. E questo è un grosso problema:

“Ciò che non si può misurare non si può controllare”

Quando non si è in grado di analizzare gli indicatori della propria attività di recruting (KPI) si rischia di sprecare il proprio tempo, ma soprattutto le proprie risorse economiche.

La soluzione: usare le Job board al 100% grazie ad un servizio di Multiposting automatico degli annunci di lavoro

La verità (sconosciuta a molti recruiter) è che la funzione di pubblicazione degli annunci di lavoro (job posting) potrebbero essere automatizzata. Un recruiter moderno non dovrebbe impiegare il proprio tempo prezioso nel pubblicare l’annuncio, ma dedicarlo a fasi del processo di recruiting a più alto valore aggiunto, come la creazione di annunci di lavoro efficaci e la scelta del migliore candidato per l’azienda.
Esistono dei recruiting software avanzati, gli Applicant Tracking System (ATS), che permettono di pubblicare un annuncio in maniera automatizzata, gestendo tutte le operazioni di elaborazione e pubblicazione dell’annunci di lavoro in un solo luogo (all’interno del recruiting software ATS). I CV ricevuti saranno centralizzati ed organizzati dal sistema stesso, cosicché un recruiter potrà risparmiare tempo utile per le fasi successive del processo di recruiting, come ad esempio i colloqui di selezione.
multiposting annunci di lavoro

I vantaggi del servizio di Multiposting degli annunci di lavoro con In-recruting

Ecco una sintesi dei vantaggi garantiti da un servizio di multiposting delle offerte di lavoro incluso nelle funzionalità di In-recruiting, il nostro Applicant Tracking System.

  • E’ possibile pubblicare un annuncio di lavoro in oltre 35 Job board gratuite e a pagamento con un solo click (tra cui: Indeed, Monster, Jobrapido, Simply Hired, Infojobs, Glassdoor e molte altre).
  • E’ possibile pubblicare anche nei principali social network (LinkedIn, Twitter, Facebook) con le funzionalità di Social Recruiting.
  • E’ possibile ripubblicare automaticamente l’annuncio, risparmiando ancora più tempo (ripubblicazione automatica dell’annuncio di lavoro)
  • Tutti i CV arrivano in un solo luogo e vengono organizzati in automatico, risultando così comparabili tra di loro
  • L’annuncio di lavoro può essere integrato con un sistema di questionari, così da avere un pre-screening automatico in grado di ridurre anche del 50% il tempo per lo screening vero e proprio
  • Si ottengono statistiche aggiornate sull’efficacia dei diversi canali di recruiting, così da poter migliorare le prestazioni dei propri annunci e risparmiare sui propri investimenti
  • E’ anche possibile pubblicare annunci in diverse lingue anche in Job board estere così da gestire campagne di recruiting internazionali.
  • In questo modo un recruiter garantisce ai suoi annunci di lavoro la massima visibilità, con il minimo tempo impiegato.

Se anche tu vuoi provare i vantaggi offerti da un servizio di multiposting, prova gratis per 14 giorni il nostro Applicant Tracking System In-recruiting! Potrai subito pubblicare un annuncio di lavoro in oltre 35 Job board, in meno di 5 minuti.

#BuonRecruiting!