Chi siamo - Azienda

CHI SIAMO - AZIENDA

Intervieweb S.r.l. è una società IT specializzata nello sviluppo e commercializzazione di software dedicati al mondo delle Risorse Umane e in particolare al processo di recruiting.

Il prodotto software core è In-recruiting, uno dei principali Applicant Tracking System (ATS) - Recruiting software presenti sul mercato: il software viene fornito in modalità Cloud/SaaS e permette di gestire internamente l’intero processo di reclutamento e selezione del personale.

Ogni giorno centinaia di aziende, in tutto il mondo, usano In-recruiting per cercare talenti e fare crescere il proprio team. In-recruiting è una piattaforma internazionalizzata e disponibile in 8 lingue: italiano, inglese (UK), inglese (USA), tedesco, spagnolo, francese, polacco e croato.

E’ una soluzione nata per essere fornita in modalità SaaS (Software as a Service), è scalabile (per adattarsi alle esigenze di tutti i clienti), completamente responsive/mobile-ready e modulare. E’ disponibile sia in versione standard sia in una versione completamente personalizzabile in base alle esigenze del singolo cliente. In-recruiting si integra facilmente con qualunque soluzione software di terze parti.

La sede operativa è a Torino e In-recruiting è ospitata su una infrastruttura Cloud distribuita che rispetta i massimi sistemi di sicurezza e di up-time di servizio.

LA STORIA DI IN-RECRUITING 

In-recruiting è un prodotto di Intervieweb S.r.l. e la prima versione è stata rilasciata nel 2009. E’ stato progettato da un gruppo di Consulenti HR e Specialisti IT uniti da un obiettivo comune: semplificare il lavoro quotidiano del recruiter e offrirgli la migliore soluzione di recruiting sul mercato.

L’idea di sviluppare e commercializzare In-recruiting nasce dalla constatazione che spesso occuparsi di recruiting significa perdere molto tempo in attività ripetitive e a basso valore aggiunto senza il supporto di tecnologie e strumenti adatti, dovendo così sacrificare il compito più importante del recruiter: selezionare nel minor tempo possibile il candidato giusto in grado di fare la differenza in azienda.

Sin da subito era chiaro l’obiettivo: creare una piattaforma intuitiva e facile da apprendere, veloce e flessibile nell’adattarsi al flusso di lavoro: dopo mesi di analisi, test e sviluppo, nel 2009 viene rilasciata la prima versione di In-recruiting.

Anno dopo anno In-recruiting è cresciuta senza mai fermarsi, posizionandosi come una soluzione di successo e in continuo miglioramento, sia sul mercato italiano che su quello internazionale. In-recruiting conta infatti centinaia di clienti, di qualunque dimensione e settore, dislocati in Europa e America.

Quello che ci sta più a cuore non è solo il prodotto, ma i problemi e le necessità dei recruiter che lo utilizzano ogni giorno. Per questo motivo abbiamo creato una community di professionisti HR e partner che condividono le loro necessità e forniscono feedback continui per migliorare insieme. Grazie ai loro consigli, il nostro team di sviluppo lavora quotidianamente al miglioramento di In-recruiting, sia dal punto di vista dell’usabilità che di nuove funzionalità che permettano ai nostri clienti di ottimizzare il proprio lavoro. Mediamente rilasciamo 3-4 upgrade di In-recruiting all’anno.

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