In-recruiting blog

Privacy e recruiting: come gestirla secondo il GDPR

Come trattare i dati personali dei candidati? Per quanto tempo tenerli e come rispettare la normativa GDPR durante il processo di recruitment? A queste e tante altre domande rispondiamo in questo articolo. Fare recruiting significa, come sappiamo, tantissime cose. Ma non è “solo” una questione di trovare persone talentuose, riuscire a capire se sono adatte

Onboarding: cos’è, come farlo e perchè è importante

Il processo di selezione è terminato: avete trovato la persona che stavate cercando e siete pronti per farla entrare a tutti gli effetti nel team! A questo punto, il passo successivo da compiere prevede l’avvio del processo di onboarding. Ma cosa significa onboarding aziendale? E come si struttura l’inserimento dei nuovi dipendenti in azienda? Ne

Talent Attraction: opportunità e vantaggi per il recruiting

Attrarre talenti, o all’inglese Talent Attraction, è una delle “missioni” di chi si occupa di HR. Le aziende, infatti, sono sempre interessate a conoscere persone di valore e a capire come e se si possano inserire all’interno del loro contesto lavorativo.Ma di cosa parliamo quando parliamo di Talent Attraction? E qual è la differenza rispetto

Selezione del personale: quali sono i periodi migliori per farla

C’è l’esigenza di occupare una posizione vacante, da parte di un team arriva una richiesta ben specifica per un nuovo profilo oppure l’azienda ha deciso di puntare su nuove aree di business e ha la necessità di acquisire nuove competenze. Sono tutte situazioni, insieme a tante altre, in cui si può decidere di avviare una

I canali della Talent Acquisition: quali sono e come usarli

Cosa si intende per Talent Acquisition e quali sono i canali più adatti per impostare questa attività così strategica? Scopri tutto nel nostro articolo. La Talent Acquisition, per chi si occupa di Risorse Umane, è sicuramente un aspetto fondamentale del lavoro. Che però è diverso dal recruiting vero e proprio. Nel primo caso, infatti, l’impostazione

Cosa sono i benefit aziendali e perché sono importanti

Orari flessibili, buoni pasto, giornate dedicate al benessere, corsi di formazione: sono solo alcuni dei benefit che le aziende possono offrire ai propri lavoratori. Scopriamo nell’articolo perché sono importanti, anche nella fase di recruitment. Premiare i dipendenti con benefit aziendali esclusivi è un’azione preziosa per valorizzare le risorse di un’azienda e trattenerle in azienda. SOMMARIO

Recruiting trend 2024: 5 tendenze da tenere d’occhio

Siamo alla fine del 2023 e, come per ogni anno che ci sta per lasciare in attesa di quello nuovo, ci si chiede: “Quali saranno i recruiting trend? Su cosa punteranno i recruiter nel 2024?”. Tra le ipotesi che si fanno, c’è sicuramente il fatto che chi si occupa di Risorse Umane avrà nell’anno a